Sekiranya anda perlu memindahkan pekerja dari satu jawatan ke posisi lain, anda harus menerima permohonan daripadanya. Atas dasar itu, perjanjian tambahan dibuat, pengarah mengeluarkan pesanan. Pegawai pegawai perlu membuat catatan di kad peribadi pekerja dan membuat catatan di buku kerja pakar.
Ia perlu
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - memindahkan borang permohonan;
- - kontrak buruh;
- - borang pesanan mengikut borang T-8;
- - undang-undang buruh;
- - dokumen pekerja.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya majikan adalah pemula terjemahan, dia harus menulis tawaran yang ditujukan kepada pekerja. Dokumen ini dibuat dalam bentuk apa pun, di mana item-item berikut akan menjadi syarat wajib: gelaran pekerjaan, gaji untuknya, keadaan kerja lain. Pekerja perlu membiasakan diri dengan tawaran dan meletakkan tandatangannya di bidang yang sesuai.
Langkah 2
Sekiranya pakar bersetuju dengan terjemahannya, maka dia harus membuat permohonan. "Cap" dokumen hendaklah terdiri daripada nama syarikat, nama keluarga, inisial dan kedudukan ketua, serta data peribadi pekerja. Pada bahagian substantif, permintaan untuk pindah dari satu posisi ke posisi lain ditetapkan. Permohonan ditandatangani, bertarikh oleh pekerja. Pengarah mesti mengesahkan dokumen tersebut.
Langkah 3
Sekiranya pemula pertukaran pekerja itu adalah pekerja, maka dia perlu menulis pernyataan di mana dia harus menunjukkan alasan mengapa perlu dilakukan prosedur seperti itu.
Langkah 4
Buat perjanjian tambahan untuk perjanjian (kontrak) dengan pekerja. Di dalamnya, nyatakan keadaan kerja untuk posisi yang sedang dilakukan pemindahan. Pra-biasakan pekerja dengan arahan. Sahkan perjanjian dengan tandatangan pengarah, meterai syarikat. Perlu diingat bahawa gaji pakar semasa pertukaran mungkin ditetapkan lebih rendah daripada yang dia terima pada posisi sebelumnya. Semasa membuat perjanjian tambahan, pakar menandatanganinya, dengan itu menyatakan persetujuannya terhadap syarat tersebut.
Langkah 5
Pernyataan pekerja dan perjanjian kontrak adalah asas untuk pengeluaran pesanan. Dokumen pentadbiran mesti mengandungi nama organisasi, bandar lokasinya. Nombor dan tarikh pesanan. Topiknya akan berkaitan dengan perpindahan ke posisi tertentu. Di bahagian substantif, masukkan syarat yang dinyatakan dalam perjanjian. Sahkan pesanan dengan tandatangan ketua, meterai syarikat. Semak dokumen penterjemah.
Langkah 6
Dalam kad peribadi pekerja, tandakan pemindahan di bahagian kedua. Buat entri dalam buku kerja. Masukkan nombor, tarikh. Dalam butiran pekerjaan, nyatakan kedudukan pekerja sebelumnya dan baru. Masukkan tarikh dan nombor pesanan pemindahan di perkarangan.
