Pemecatan pekerja secara sukarela semasa bercuti adalah cara biasa untuk menghentikan kewajipan pekerja, yang diatur oleh kod buruh. Walau bagaimanapun, untuk berhenti semasa bercuti, anda harus mengetahui beberapa ciri prosedur ini.
Cara memberitahu majikan dengan betul mengenai pemecatan tersebut
Bahagian pertama Artikel 80 mengatakan bahawa seorang pekerja, jika dia ingin berhenti kerja, mesti memberitahu majikan secara bertulis atau lisan. Pada masa yang sama, pekerja berhak menulis pernyataan ini pada setiap hari rehatnya sendiri. Adalah penting bahawa terdapat 14 hari antara tarikh menulis permohonan dan tarikh hari pertama bekerja.
Ini perlu supaya syarikat atau majikan individu dapat menavigasi keadaan dan mencari pekerja lain untuk jawatan yang sama. 2 minggu kerja yang diperlukan di bawah Kanun Buruh akan bermula dari hari majikan menerima surat peletakan jawatan pekerja.
Sekiranya pekerja berehat jauh, dia boleh menghantar permohonan melalui pos, dan sepanjang hari surat itu dihantar ke alamat akan ditambahkan pada hari sebelum cuti.
Sekiranya pekerja mengirim surat pengunduran diri melalui surat, maka jumlah hari surat itu masuk ke alamat akan ditambahkan ke hari kerja terakhir.
Bagaimana pekerja diberhentikan semasa bercuti
Sekiranya seseorang itu cuti rasmi dan memberitahu pihak pengurusan secara bertulis mengenai pemecatan tersebut, dia mungkin tidak perlu bekerja selama 2 minggu lagi, kerana tempoh ini juga mungkin bercuti. Penting untuk diingat bahawa bos tidak perlu menunggu sehingga percutian selesai - pemecatan berlaku dua minggu selepas permohonan. Pada masa yang sama, syarikat tidak boleh mengira semula gaji percutian yang telah dibayar oleh syarikat.
Setelah dua minggu berlalu, syarikat mesti membuat pesanan yang sesuai untuk menghentikan kerja sama, membuat catatan dalam buku kerja dan memindahkan semua wang yang diperoleh kepada pekerja. Dalam hal ini, pembayaran, sesuai dengan Artikel 84, paragraf 1 dari Kode Buruh Rusia, harus dilakukan dengan cara yang sama seperti gaji.
Seorang pekerja boleh menerima dokumen siap dengan semua rekod pada hari pemecatan atau pada hari selepasnya. Maksudnya, pekerja tersebut berhak datang untuk mendapatkan dokumen apabila ia sesuai untuknya.
Pilihan penamatan percutian
Terdapat dua senario pemecatan semasa bercuti:
- Minta secara bertulis untuk mengakhiri hubungan dan berikan pernyataan ini bersama dengan permohonan percutian.
- Kirim permohonan penamatan kerja, tetapi buatlah dari tempat rehat.
Perlu diingat bahawa dalam senario pertama pekerja tidak boleh pergi bercuti sama sekali - undang-undang memberikan hak kepada pihak pengurusan untuk memutuskan apakah seseorang harus bercuti “sekarang”.
Dalam senario kedua, pekerja perlu ingat bahawa dia terikat dengan syarikat dengan kontrak pekerjaan untuk keseluruhan tempoh percutian, dan jika ada kurang dari 2 minggu antara permohonan dan hari kerja pertama, pekerja perlu datang dan atur hari-hari yang hilang sebelum tempoh dua minggu.
Memilih masa yang sesuai untuk melamar permintaan pekerjaan mungkin juga bergantung pada hubungan dalam pasukan atau antara pekerja dan pengarah. Dalam beberapa kes, pekerja mungkin tidak bekerja selama dua minggu.
