Antara alasan umum pemecatan pertama adalah pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Walau bagaimanapun, ia digunakan lebih jarang daripada, misalnya, sendiri. Kenapa ini terjadi? Ada kemungkinan bahawa ketidakpastian membingungkan majikan. Persoalannya timbul, dokumen apa yang perlu dibuat semasa pemecatan, apa dasar untuknya, apakah pekerja perlu menulis surat pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak?
Arahan
Langkah 1
Sementara itu, pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak mempunyai banyak kelebihan. Bagi pekerja, ini adalah peluang untuk berhenti kerja pada bila-bila masa tanpa bekerja selama dua minggu (walaupun dia sedang bercuti atau sakit); untuk majikan - alasan untuk berpisah dengan pekerja yang cuai tanpa skandal dan karenah yang tidak perlu dan tidak perlu. Perbezaan penting lain dari alasan lain adalah ketidakupayaan untuk menolak pemecatan secara sepihak.
Langkah 2
Sekiranya pemula pemecatan itu adalah pekerja, dia boleh memohon kepada majikan dengan pernyataan bertulis (yang lebih baik) atau secara lisan. Permohonan ditulis dalam bentuk apa pun yang ditujukan kepada ketua syarikat. Di dalamnya, pekerja mesti menunjukkan nama penuh, kedudukan, tajuk dokumen ("Permohonan").
Dalam teks permohonan, anda mesti menunjukkan alasannya, tarikh pemecatan yang tepat, asasnya. Sebagai contoh: "Saya meminta anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang disepakati dengan saya di bawah perenggan 1 Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan persetujuan pihak-pihak sehubungan dengan langkah mendesak ke penyelesaian lain dari 02.12.2010." Seterusnya, tandatangan peribadi dan tarikh permohonan dimasukkan.
Sebagai tambahan kepada teks utama, permintaan tambahan dapat ditunjukkan dalam aplikasi. Sebagai contoh, sila hantarkan salinan dokumen penamatan anda melalui pos ke alamat yang ditentukan.
Langkah 3
Mengikut prosedur yang telah ditetapkan, permohonan dipindahkan ke kepala untuk membuat keputusan. Sekiranya dia tidak membantah, visa yang sesuai dimasukkan ke atas permohonan pekerja, ia akan dikemukakan ke departemen pengurusan personel. Pakar menyediakan draf perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan pekerja - inilah asas untuk pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Hanya setelah ditandatangani oleh kedua-dua pihak (pekerja dan majikan), perintah pemecatan disediakan (borang bersatu T-8), nota pengiraan untuk perakaunan.
Pada hari pemecatan, pekerja berkenalan dengan pesanan tersebut, dengan memasukkan buku kerja, dan menerimanya di tangannya.
Langkah 4
Sekiranya pemula pemecatan adalah majikan, dia juga mesti memberitahu pekerja mengenai keputusannya secara bertulis. Sekiranya persetujuannya dibuat, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja tersebut dibuat. Dengan persetujuan bersama, klausa tambahan dapat dimasukkan di dalamnya: mengenai pembayaran imbalan material dalam jumlah tertentu, mengenai penetapan had waktu untuk pemindahan nilai material, dll.
Langkah 5
Oleh kerana asas undang-undang untuk pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak adalah perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, anda juga dapat menyetujui secara lisan. Sekiranya tandatangan pihak-pihak dalam perjanjian dimasukkan, ia hanya dapat dibatalkan dengan persetujuan bersama. Sebagai contoh, jika pekerja berubah fikiran, tetapi majikan tidak, pemecatan itu akan menjadi sah.
