Kegembiraan keibuan … Cepat atau lambat, semua orang, tanpa pengecualian, mula bermimpi mengenainya. Wanita yang, pada masa kita yang tidak stabil, memutuskan untuk melahirkan tiga atau empat anak dan menjadi ibu kepada banyak anak, berhak mendapat penghormatan khusus dalam masyarakat. Dalam hal ini, masalah sosial yang berkaitan dengan kelahiran dan asuhan seorang anak sangat relevan: apa faedah yang diberikan oleh negara, bagaimana untuk mengelakkan pemberhentian haram dari pekerjaan tetap.
Dalam keadaan ketidakstabilan ekonomi, prospek pengurangan gaji sangat menakutkan, bahkan jika tidak kehilangan pekerjaan. Negeri kita telah berulang kali mengumumkan pelbagai cara untuk menyokong keluarga besar. Sesungguhnya, undang-undang tersebut memperuntukkan pemberian bantuan kepada keluarga dengan banyak anak, walaupun tidak ada sumber rasmi yang kita dapati definisi "keluarga besar". Majikan juga diwajibkan memberikan sejumlah faedah untuk keluarga tersebut. Apa jaminan yang termaktub dalam perundangan Rusia?
Menurut artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang ibu dengan banyak anak yang cuti ibu bapa untuk anak sehingga 3 tahun:
- boleh diberhentikan hanya sekiranya berlaku pembubaran syarikat;
Adalah perlu untuk membezakan antara pembubaran syarikat dan pengurangan kakitangan. Dengan pemberhentian kerja, mustahil untuk memecat ibu dengan banyak anak yang sedang cuti bersalin!
- mesti diberi amaran mengenai pemecatan yang akan datang sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal;
- setelah penamatan kontrak pekerjaan, gaji bulanan rata-rata mesti dibayar selama 2 bulan;
- masa dari tarikh pemecatan seorang wanita sehingga anak mencapai usia tiga tahun termasuk dalam pengalaman kerja berterusan.
Sekiranya dalam tempoh seorang ibu yang mempunyai banyak anak dengan cuti ibu bapa hingga usia 3 tahun, terdapat perubahan ketara dalam organisasi, maka majikan berkewajiban untuk:
- untuk menerangkan inovasi secara terperinci, dinyatakan secara bertulis dan berikan pekerja untuk semakan selewat-lewatnya 2 bulan sebelum permulaan perubahan;
- sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan inovasi tersebut, tawarkan kepadanya kedudukan yang serupa;
- kehilangan pekerjaan tidak dapat dielakkan jika tidak dijumpai kompromi antara majikan dan pekerja. Dasar pemecatan adalah penolakan pekerja untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak.
Dengan produktiviti dan kelayakan pekerja yang sama, keutamaan diberikan kepada pekerja keluarga yang mempunyai dua atau lebih tanggungan, dan juga kepada orang-orang di mana keluarganya tidak ada pekerja lain dengan pendapatan bebas.
Bagaimana melindungi ibu dengan banyak anak dalam menghadapi keadaan kerja yang berubah-ubah
Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berbunyi: Dalam hal ketika, untuk alasan yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi (perubahan teknologi dan teknologi produksi, penyusunan semula struktur produksi, alasan lain), syarat-syarat kontrak buruh yang ditentukan oleh pihak tidak dapat dipelihara, dibolehkan perubahannya atas inisiatif majikan, kecuali perubahan fungsi pekerja pekerja”. Bagi sebilangan pekerja, keadaan kerja, waktu kerja dan gaji pun boleh disesuaikan, yang juga boleh mempengaruhi ibu yang mempunyai banyak anak.
Ke mana hendak meminta pertolongan
Sekiranya anda tidak dapat mencapai persefahaman dengan majikan, maka Anda harus menghubungi inspektorat perlindungan buruh, organisasi kesatuan sekerja atau pejabat pendakwa.
Barulah keibuan menjadi kegembiraan apabila dilindungi oleh negara dan undang-undang.
