Pemecatan wanita hamil diatur oleh Undang-Undang Buruh Persekutuan Rusia. Namun, ada penafsiran yang berbeza tentang norma undang-undang oleh pengadilan, dan ada beberapa posisi per satu norma hukum, yang akan dibahas dalam artikel ini.
Adakah sah untuk memberhentikan wanita hamil kerana tamatnya kontrak pekerjaan (klausa 2, bahagian 1 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), jika dia tidak mengajukan permohonan perpanjangannya, tidak menyerahkan sijil perubatan mengesahkan kehamilan?
Kami akan menemui jawapannya dalam perundangan Persekutuan Rusia.
Harus diingat bahawa sesuai dengan Bahagian 2 Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, klarifikasi yang terkandung dalam perenggan 27 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 01.28.2014 N 1 "Mengenai penerapan perundangan yang mengatur pekerjaan wanita, orang dengan tanggungjawab keluarga dan anak di bawah umur ", kontrak pekerjaan jangka tetap tidak dapat ditamatkan sehingga akhir kehamilan … Keadaan kehamilan disahkan oleh sijil perubatan yang diberikan oleh wanita itu atas permintaan majikan, tetapi tidak lebih kerap daripada tiga bulan sekali. Kontrak pekerjaan jangka panjang diperpanjang sehingga akhir kehamilan wanita, tanpa mengira sebab akhir kehamilan (melahirkan anak, keguguran spontan, pengguguran atas sebab perubatan, dll.).
Sekiranya kelahiran seorang anak, pemecatan seorang wanita yang berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat pada hari akhir cuti bersalin. Dalam kes lain, seorang wanita boleh diberhentikan dalam seminggu dari hari ketika majikan mengetahui atau sepatutnya mengetahui tentang fakta akhir kehamilan.
Pengecualian terhadap peraturan ini diperuntukkan oleh bahagian 3 dari Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang memungkinkan seorang wanita dipecat kerana berakhirnya kontrak pekerjaan selama kehamilannya, jika kontrak pekerjaan itu disimpulkan untuk jangka masa tugas pekerja yang tidak hadir dan tidak mungkin, dengan persetujuan bertulis dari wanita itu, untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (kedua-dua jawatan kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kelayakan wanita, dan jawatan rendah yang kosong atau pekerjaan bergaji rendah) yang dapat dilakukan oleh seorang wanita, dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Pada masa yang sama, majikan berkewajiban untuk menawarkan semua kekosongan yang memenuhi syarat-syarat tertentu yang dia ada di kawasan itu. Majikan berkewajiban untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain sekiranya ia diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak buruh.
Terdapat dua sudut pandangan mengenai isu ini dalam praktik kehakiman.
Kedudukan 1. Terdapat amalan kehakiman yang menurutnya pemecatan dalam situasi seperti itu adalah sah.
Mahkamah meneruskan dari yang berikut. Kewajipan untuk memperpanjang jangka masa kontrak pekerjaan sehingga akhir kehamilan timbul dari majikan hanya setelah pekerja tersebut telah menerima permohonan bertulis untuk lanjutan tempoh kontrak dan sijil perubatan yang mengesahkan kehamilan.
Pemecatan adalah sah sekiranya pekerja tidak melamar majikan untuk memperpanjang jangka masa kontrak dan tidak mengemukakan sijil perubatan yang mengesahkan kehamilan.
Mari kita berikan sebagai contoh Ketetapan Rayuan Mahkamah Daerah Nizhny Novgorod bertarikh 2017-20-06 dalam kes N 33-5859 / 2017.
Keperluan pekerja: mengakui pemecatan itu sebagai tidak sah, mengembalikannya di tempat kerja.
Keadaan kes: kontrak pekerjaan jangka tetap telah dimeterai dengan pekerja untuk tempoh dari 2016-11-10 hingga 2016-14-11. Dasar untuk kesimpulan kontrak kerja jangka tetap adalah pengembangan sementara produksi - PJSC "Trud". Dengan perintah lakonan gen. Pengarah PJSC "Trud" bertarikh 2016-14-11 N l / s Sh. N. V. diberhentikan kerja setelah tamat kontrak kerja berdasarkan perenggan 2 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Tempoh sah kontrak kerja ini tamat semasa kehamilan pekerja. Pekerja itu tidak melamar majikan dengan permohonan bertulis untuk perpanjangan kontrak pekerjaan jangka tetap; dia tidak menyerahkan sijil perubatan yang mengesahkan kehamilan. Diberhentikan mengikut klausa 2 bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Kesimpulan dan bukti mahkamah: Pemecatan itu sah. Tuntutan pekerja ditolak. Keputusan mahkamah pertama dijatuhkan.
Pekerja itu tidak memberikan sijil perubatan yang mengesahkan kehamilan kepada majikan, dan tidak memberinya permohonan bertulis untuk melanjutkan kontrak kerja tetap. Dalam kes ini, bahagian 2 Art. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak mempunyai kewajiban untuk memperpanjang jangka masa kontrak sehingga akhir kehamilan dan kelahiran anak. Pemecatan di bawah fasal 2, h. 1, Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak bertentangan dengan kehendak perundangan.
Kesimpulan serupa terdapat dalam putusan Rayuan Mahkamah Daerah Saratov bertarikh 09.07.2015 dalam kes N 33-4048
Keperluan pekerja: pemulihan di tempat kerja.
Keadaan kes: Kontrak pekerjaan tamat semasa kehamilan pekerja. Dia tidak melamar majikan dengan permohonan bertulis untuk melanjutkan kontrak, dia tidak menyerahkan sijil perubatan yang mengesahkan kehamilan. Diberhentikan mengikut klausa 2 bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Kesimpulan dan bukti mahkamah: Pemecatan itu sah. Tuntutan pekerja ditolak. Keputusan mahkamah pertama dijatuhkan.
Menurut Bahagian 2 Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya berakhirnya kontrak pekerjaan jangka panjang semasa kehamilan seorang wanita, majikan wajib, atas permohonan bertulisnya dan setelah memberikan sijil perubatan, untuk memperpanjang jangka masa kontrak pekerjaan sehingga akhir kehamilan. Oleh kerana pekerja tidak menyerahkan dokumen-dokumen ini, majikan mempunyai alasan untuk memberhentikannya di bawah perenggan 2 Bahagian 1 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Kedudukan 2. Pada masa yang sama, ada perintah pengadilan, yang mengakui pemecatan tersebut dalam situasi seperti tidak sah.
Kedudukan ini berdasarkan perkara berikut. Dalam makna h.1, 2, Art. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika penamatan hubungan pekerjaan tidak bergantung pada kehendak majikan, tetapi dikaitkan dengan berakhirnya kontrak, majikan mesti, dalam apa jua keadaan, memperluas hubungan pekerjaan sehingga akhir kehamilan pekerja atau tempoh cuti bersalin.
Pada waktu yang sama, dewan kehakiman memperhitungkan bahawa pelaksanaan ketentuan Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak bergantung pada kesadaran majikan tentang fakta kehamilan pekerja pada saat keputusan untuk mengetepikan.
Oleh itu, mari kita berikan contoh untuk kedudukan ini.
Keputusan rayuan Mahkamah Daerah Murmansk bertarikh 2017-07-06 dalam kes N 33-1652 / 2017.
Keperluan pekerja: pemulihan di tempat kerja.
Keadaan kes: Kontrak pekerjaan berjangka tetap dimeterai dengan pekerja. Tempoh sahnya tamat semasa kehamilan pekerja. Dia tidak memberitahu majikan mengenai kehamilannya dan tidak memberikan dokumen perubatan sokongan kepadanya. Diberhentikan mengikut klausa 2 bahagian 1 Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Kesimpulan dan bukti mahkamah: Pemecatan itu tidak sah.
Pada masa yang sama, majikan tidak diberi kesempatan untuk mengundang penggugat untuk mengemukakan sijil perubatan yang mengesahkan kehamilan, yang selaras dengan peruntukan bahagian 2 Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan penjelasan mengenai kata Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia (perenggan 27), yang menyatakan bahawa keadaan kehamilan disahkan oleh sijil perubatan, yang diberikan oleh seorang wanita atas permintaan majikan.
Seperti berikut dari bahan kes, penggugat tidak menyembunyikan fakta kehamilan; kedua-dua pekerja lain dan pegawai atasannya mempunyai maklumat mengenai dia hamil.
Sehubungan itu, pihak penggugat boleh yakin bahawa pihak majikan diberitahu mengenai kehamilannya.
Keperluan pekerja dipenuhi.
Keputusan mahkamah pertama dijatuhkan.
Sekiranya penamatan hubungan buruh disebabkan oleh tamatnya kontrak, majikan wajib memperpanjangnya sehingga akhir kehamilan pekerja. Pemecatan semasa kehamilan selepas tamatnya kontrak pekerjaan adalah tidak sah. Pelaksanaan Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam kes ini tidak bergantung pada kesedaran majikan mengenai hakikat kehamilan pekerja pada masa keputusan untuk diberhentikan.
