Ironinya, majikan selalu mengambil berat tentang masalah memecat pekerja daripada pekerjanya. Pengurus itu mengalami kerugian tertentu kerana penghentian hubungan buruh yang tidak dirancang, dan rakan sekerja pakar yang diberhentikan semalam terpaksa "mengikat tali pinggang" agar dapat bekerja lebih cepat.
Berhenti dengan cuti sakit hanya boleh dilakukan atas kehendak anda sendiri. Syarikat tidak boleh memecat pekerja yang sakit atau bercuti pada saat pemberhentian kerja. Ini dijelaskan dalam Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Satu-satunya pengecualian yang mungkin berlaku terhadap peraturan ini adalah pembubaran sepenuhnya syarikat, di mana firma itu berhenti beroperasi.
Prosedur untuk memberhentikan pekerja semasa cuti sakit
Anda tidak boleh mengubah tarikh yang ditentukan oleh pekerja dalam permohonan pemecatan tanpa persetujuannya untuk ini. Walau apa pun keadaannya, majikan tidak boleh mempengaruhi pekerjanya secara sah untuk bekerja lebih lama. Walau bagaimanapun, pekerja itu sendiri mempunyai hak untuk menarik balik pernyataan pertama dan menulis yang kedua, yang akan menunjukkan tarikh yang berbeza.
Kod Buruh mewajibkan majikan untuk menyelesaikan pembayaran pada hari yang dinyatakan dalam permohonan, memberinya gaji penuh dan buku kerja.
Menurut peraturan perundangan, jika seorang pekerja tidak menarik permohonannya semasa cuti sakit, dia harus diberhentikan hanya pada tarikh yang sebelumnya dinyatakan dalam dokumen.
Dalam kes ini, cuti sakit dibayar setelah berakhirnya penyakit.
Ciri pemecatan dengan cuti sakit yang panjang
Dalam kes di mana seorang pekerja tidak dapat secara peribadi datang ke pejabat syarikat untuk pengurus menjalankan prosedur pengiraan, jabatan personel berkewajiban untuk menghantar pemberitahuan bertulis ke tempat kediaman pakar mengenai pemberhentian kewajipan pekerja dan meminta untuk datang ke perusahaan.
Pekerja, pada gilirannya, boleh memberikan persetujuannya untuk menghantar buku kerja melalui surat, dan upah dapat dikreditkan ke kad. Jika tidak, pihak atasan tetap wajib menunggu pekerja tersebut muncul.
Bagaimana cuti sakit dibayar?
Cuti sakit pekerja yang ingin berhenti kerja atau sudah berhenti kerja selalu dibayar secara umum. Walaupun jangka masa cuti sakit jauh lebih lama daripada jangka masa pemecatan yang ditetapkan.
Tetapi ini sama sekali tidak bermaksud bahawa seorang pekerja boleh dirawat selama beberapa bulan dan menerima gaji dengan syarat umum. Contohnya: di Ukraine, tempoh cuti sakit tidak boleh melebihi 40 hari. Sekiranya pesakit belum pulih, maka cuti sakit pertama mesti ditutup dan yang baru dibuka.
Tidak ada satu organisasi pun di wilayah Persekutuan Rusia yang dikecualikan daripada kewajipan membayar faedah cuti sakit selama 30 hari kalendar dari tarikh pemecatan pekerja! Walau bagaimanapun, jumlah peruntukan tersebut adalah 60% daripada pendapatan purata.
Akibatnya, walaupun pekerja itu cuti sakit semasa bekerja yang ditetapkan (14 hari), dan kemudian menutup cuti sakit (40 hari) dan membuka yang baru, dalam kes yang paling teruk, syarikat berjanji untuk membayar 4 kalendar pekerja lagi hari sudah cuti sakit baru.
Tarikh akhir untuk mengemukakan tuntutan pembayaran faedah cuti sakit tidak boleh melebihi 6 bulan dari tarikh pemulihan.
