Setiap orang harus menukar pekerjaan sekurang-kurangnya sekali dalam hidup mereka. Seseorang pergi dengan mudah dan sederhana. Bagi orang lain, dipecat adalah tekanan. Dan salah satu soalan yang ditanyakan orang ketika mereka harus menukar pekerjaan adalah bagaimana berhenti tanpa masalah. Kenyataan bahawa kepemimpinan akan menghalang mereka keluar sehingga menghentikan banyak orang. Sementara itu, Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan prosedur pemecatan atas kehendak bebas seseorang. Di sini wajar dipatuhi.
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja yang memutuskan untuk mengundurkan diri dengan kehendak sendiri harus memberitahu pihak pengurusan keputusannya dua minggu sebelum tarikh pengunduran diri yang diharapkan. Untuk ini, pernyataan ditulis, yang mesti ditandatangani oleh ketua. Dua minggu mula dihitung sejak permohonan ditandatangani. Pada hari bekerja terakhir, anda harus diberikan buku kerja dan membuat pembayaran terakhir.
Langkah 2
Selain aspek undang-undang, ada juga aspek psikologi. Ramai yang takut untuk berhenti, kerana mereka percaya bahawa ini akan menjatuhkan pemimpin mereka. Tetapi ketakutan seperti itu tidak sesuai di sini. Sekiranya anda memutuskan untuk menukar pekerjaan anda, maka anda mempunyai alasan untuk itu. Pertama sekali, anda mesti menjaga diri dan masa depan anda. Dan jika anda meragui kebenaran keputusan anda, maka mungkin anda tidak perlu terburu-buru untuk membuatnya. Lebih baik memikirkannya lagi.
Langkah 3
Sebilangan orang, atas rasa tanggungjawab, melaporkan perawatan mereka dalam sebulan, beberapa bahkan dalam beberapa bulan. Sekiranya anda tahu bahawa pengurus biasanya akan mengambil berita ini, maka sebenarnya harus diberitahu lebih awal daripada dua minggu sebelumnya. Sekiranya anda yakin bahawa atasan akan mengambil berita ini secara negatif dan mungkin cuba merosakkan sisa waktu kerja, beritahu dia dengan tegas dua minggu sebelumnya. Dengan cara ini anda akan mengelakkan kebimbangan yang tidak perlu. Dan jangan risau di mana dan kapan mereka akan mencari pengganti untuk anda. Pengurus tidak akan dapat membuat tuntutan terhadap anda sekiranya anda melakukan semuanya dengan betul. Sekiranya dia berusaha melakukan ini, anda selalu boleh merujuk kepada Kod Tenaga Kerja, yang dengan jelas menjelaskan peruntukan mengenai pengambilan dan pemecatan pekerja.
Langkah 4
Sekiranya anda tidak didaftarkan secara rasmi untuk pekerjaan, maka di sini anda harus dipandu oleh perjanjian yang telah dibuat, yang harus menjelaskan perkara-perkara yang berkaitan dengan pemecatan. Sekiranya tidak ada persetujuan, maka anda harus mengharapkan kesopanan majikan anda dan dia akan memahami keadaan anda dan membiarkan anda pergi tanpa masalah
