Apabila perlu berhenti secara tiba-tiba dan mendesak, sangat sukar untuk meyakinkan para atasan untuk melepaskan pekerja itu "sekarang". Dan majikan dapat difahami, kerana dia harus mencari pekerja baru secepat mungkin, menghabiskan waktu dan wang untuk melatih pendatang baru.
Dalam kehidupan setiap orang, mungkin ada masa di mana dia terpaksa meninggalkan tempat kerjanya untuk selamanya. Terdapat banyak sebab untuk ini, tetapi berikut adalah yang paling biasa:
- pertukaran tempat tinggal;
- menjaga saudara (orang tua) yang sakit;
- masalah kesihatan;
- ketetapan.
Mari kita pertimbangkan.
Artikel 77 Kanun Buruh menyatakan bahwa kontrak kerja dapat dihentikan atas inisiatif bawahan. Perkara utama ialah dia mengemukakan surat pengunduran diri dua minggu sebelum tarikh akhir yang diperlukan. Hitungan dua minggu ini bermula sehari selepas surat peletakan jawatan memukul bos di meja.
Seorang pekerja boleh diberhentikan pada hari permohonan diajukan setelah persetujuan dicapai. Untuk mengelakkan melanggar artikel di atas, anda mesti mengambil kira bahawa tarikh surat perletakan jawatan dan tarikh pemecatan mestilah sama.
Sekarang, khusus mengenai pemecatan tanpa bekerja.
Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kemungkinan pemecatan dalam jangka waktu yang Anda nyatakan dalam permohonan anda dengan alasan yang sah. Ini termasuk:
- persaraan;
- pendaftaran di institusi pendidikan;
- pelanggaran undang-undang buruh;
- berpindah ke kawasan lain;
- pertukaran suami isteri untuk bekerja di bandar lain;
- menghantar pasangan bekerja di luar negara;
- menjaga anak kurang upaya atau kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
- kecacatan;
- menjaga ahli keluarga yang sakit;
- kehamilan;
- pengambilan kompetitif.
Setiap alasan mesti disahkan dengan dokumen yang sesuai (sijil perubatan, sijil pindah dari tempat kerja pasangan, pasport dengan tanda keluar dan dokumen yang mengesahkan pekerjaan dalam pertandingan).
Namun, anda harus sedar bahawa anda mungkin dikenakan semua kewajiban yang ditentukan dalam undang-undang perburuhan, tanpa mengira syarat pembatalan kontrak. Oleh itu, hanya berharap pihak atasan anda adalah orang yang memahami yang dapat masuk ke posisi anda dan menandatangani pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Hanya dengan izin ini, seseorang boleh berhenti dengan segera, tanpa menyelesaikan dua minggu yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
