Umur purata pekerja ditentukan dengan mengira purata aritmetik umur semua pekerja pejabat. Oleh itu, untuk menentukan usia purata bagi pekerja yang berada pada tahap yang sama, adalah perlu untuk mengira purata aritmetik tersebut.
Arahan
Langkah 1
Umur rata-rata pekerja syarikat penting untuk polisi kakitangan: sistem penilaian dan ganjaran untuk pejabat "lebih muda" dan lebih "lebih tua" berbeza. Oleh itu, kadangkala perlu bagi pengurus SDM untuk mengira usia purata pekerja.
Langkah 2
Untuk mengira usia rata-rata pekerja di sebuah syarikat, anda perlu mengira purata aritmetik umur pekerja di syarikat tertentu. Ia dikira seperti berikut: umur semua pekerja ditambah dan dibahagi dengan bilangan mereka. Sebagai peraturan, jumlah sebenar pekerja pada tarikh tertentu diambil untuk pengiraan (iaitu, jika pada bulan November tahun ini dia berusia 40 tahun, dan sekarang ia adalah bulan April, maka 39 tahun harus diambil).
Langkah 3
Contoh menentukan usia rata-rata pekerja syarikat.
Syarikat N. mempunyai 10 orang pekerja. Salah satunya adalah 18, dua berusia 20, tiga adalah 35, empat adalah 40. Perlu menambah usia semua pekerja:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Nombor ini dibahagi dengan 10 (bilangan pekerja). Hasilnya adalah 32.3. Ini adalah usia rata-rata pekerja di syarikat N.
Langkah 4
Kadang kala pengurus HR mengira usia purata pekerja syarikat dalam kedudukan yang sama. Ini kadang-kadang perlu untuk memahami jenis orang yang harus diambil untuk jawatan ini lebih jauh, kerana pekerja (terutama dalam kedudukan yang tidak terlalu tinggi) lebih selesa bekerja dengan rakan sebaya atau mereka yang tidak lebih tua daripada mereka. Contohnya, jika usia rata-rata pembantu undang-undang di syarikat N. berumur sekitar 24 tahun, maka lebih baik menggaji orang untuk jawatan ini yang berumur sekitar 22-26 tahun.
