Walaupun anda mempunyai perusahaan kecil, pasukan yang rapat, di mana setiap orang sibuk dengan perniagaan mereka sendiri, cepat atau lambat timbul pertanyaan: "Bagaimana mencari personel?" Mungkin pekerjaan baru telah diperkenalkan atau salah seorang pekerja memutuskan untuk menukar pekerjaan, berehat dengan pantas … Bersiap sedia untuk kerja serius merekrut pekerja baru di hadapan anda. Bahkan hakikat bahawa terdapat sebilangan besar pekerja yang tidak dituntut di pasaran buruh tidak akan memudahkan anda menyelesaikan masalah anda.
Arahan
Langkah 1
Sebelum anda mula mencari pekerja baru, jelaskan semua syarat yang diperlukan untuk calon: pendidikan, usia, pengalaman kerja, ketersediaan cadangan, kemahiran profesional, dll. Untuk lebih memahami apa yang akan dilakukan oleh pekerja baru, buatlah draf penerangan kerja.
Langkah 2
Setelah memutuskan skop kerja, mulakan carian anda dari syarikat anda sendiri. Fikirkan sama ada mungkin berpecah belah
tanggungjawab antara pakar profil yang diperlukan yang sudah bekerja di perusahaan. Sekiranya jumlah pekerjaan sedemikian sehingga pengambilan pekerja baru tidak dapat dielakkan, tinjau kumpulan bakat yang ada. Ada kemungkinan anda mempunyai pakar dari profil yang diperlukan. Dia mungkin telah berkhidmat dalam jawatan kosong semasa ketiadaan pekerja utama sementara. Sekiranya pekerjaannya sesuai dengan anda, setelah melakukan pergerakan yang diperlukan, anda akan menutup kekosongan jawatan dengan cepat dan tanpa rasa sakit.
Langkah 3
Anda boleh mencari pekerja yang tepat dengan bantuan pekerja anda. Setelah mengetahui mengenai kekosongan yang ada, salah satu dari mereka mungkin akan berpaling kepada anda dengan cadangan: untuk menyewa saudara, rakannya atau hanya seorang kenalan yang mempunyai pengalaman kerja yang cukup dan pendidikan khusus. Jangan segera menolak tawaran tersebut. Terdapat kelebihan di sini: pemohon sudah mempunyai idea mengenai syarikat anda (dia tidak akan menjadi orang asing). Dan pekerja anda, yang menawarkannya jawatan ini, mengambil bahagian dari tanggungjawab untuk pekerjaan masa depannya.
Langkah 4
Sekiranya keputusan dibuat untuk mengambil pekerja baru dari luar, tentukan bagaimana anda akan memberitahu pemohon mengenai kekosongan yang ada. Pilihannya adalah:
- pengumuman di media;
- iklan di Internet;
- membuat pesanan dengan agensi perekrut;
- menghubungi Pusat Pekerjaan serantau.
Langkah 5
Setiap pilihan ini memberikan hasilnya sendiri. Adalah lebih berkesan untuk mempercayai pemilihan kakitangan kepada pakar - untuk menghubungi agensi perekrut. Walau bagaimanapun, ia memerlukan wang (dan banyak).
Langkah 6
Sekiranya anda memutuskan untuk merekrut diri sendiri, bersiaplah untuk panggilan telefon yang banyak, membaca semua jenis resume, dan serangkaian wawancara. Hasilnya mungkin akan menggembirakan anda - anda akan menemui pakar yang berkelayakan dan berpengalaman. Sekiranya ragu-ragu, manfaatkan janji temu dengan tempoh percubaan. Ini akan melindungi diri anda sekiranya berlaku kesilapan.
