Kategori pekerja ditentukan untuk organisasi sistem tarif saraan dan penilaian tahap kemahiran mereka. Adalah perlu untuk menilai tahap kelayakan dan menetapkan kategori kepada pekerja sesuai dengan undang-undang buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya seseorang mendapat pekerjaan untuk pertama kalinya dan mempunyai dokumen mengenai pendidikan, maka berikan kategori tarif kepadanya berdasarkan dokumen ini. Kategori yang dinyatakan dalam dokumen pendidikan telah disahkan oleh suruhanjaya kelayakan negeri institusi pendidikan sesuai dengan tahap latihan teori dan profesional pekerja dan hasil ujian kelayakan.
Masukkan kategori yang ditetapkan dalam dokumen pekerjaan (kontrak pekerjaan, pesanan pekerjaan, kad peribadi pekerja, buku kerja).
Langkah 2
Sekiranya seseorang mula-mula mendapat pekerjaan dan tidak mempunyai sijil pendidikan, maka tetapkan pekerja tersebut sebagai gred terendah - 1 atau 2.
Buka buku rujukan tarif dan kelayakan terpadu (ETKS), pilih industri, pelepasan ETKS, pilih profesion, ciri-ciri pekerjaan kategori 1 dan 2, bandingkan dengan pekerjaan yang akan dipertanggungjawabkan kepada pekerja, kategori tugas 1 atau 2. Letakkan kelas kadar pada dokumen permohonan pekerjaan anda. Pada masa akan datang, tingkatkan kategori pekerja dan berikan kerja yang lebih kompleks dalam proses aktiviti buruh.
Langkah 3
Sekiranya anda perlu menentukan kategori pekerja tanpa sijil pendidikan, tetapi yang mempunyai pengalaman kerja dalam profesion ini, maka dalam kes ini, lihat entri dalam buku kerja pekerja dari tempat kerja sebelumnya. Tugaskan kategori pekerja tersebut semasa mengambil pekerja mengikut rekod ini.
Langkah 4
Dalam proses aktiviti buruh, kategori gaji pekerja dapat dinaikkan. Peningkatan peringkat dalam kes ini dilakukan oleh komisi kelayakan, yang dibuat berdasarkan pesanan untuk perusahaan. Komisyen ini biasanya merangkumi ketua kedai, lokasi, pekerja jabatan latihan produksi, bahagian personel, dan jabatan gaji.
Jadi, adalah perlu untuk menaikkan kategori gaji bagi pekerja. Minta pekerja mengemukakan pernyataan yang disahkan oleh ketua jabatan (mandor, ketua bahagian, kedai), minta ketua bahagian, kedai untuk menulis persembahan atau keterangan pekerja ini.
Maklumkan kepada komisen mengenai perlunya melakukan ujian kelayakan.
Semasa peperiksaan, pekerja mesti menjawab soalan teoretikal yang dinyatakan dalam bahagian buku rujukan tarif dan kelayakan bersatu "ciri pekerjaan" dan "mesti tahu" dari kategori yang dia lamar.
Semasa bahagian praktikal peperiksaan, pekerja mesti melakukan kerja ujian yang sesuai dengan tahap kelayakan yang diisytiharkan.
Langkah 5
Berdasarkan hasil pengujian pengetahuan dan kemahiran pekerja, komisi kelayakan membuat keputusan: sama ada menetapkan kategori baru atau tidak. Laporkan keputusan komisen kepada pekerja segera setelah pemungutan suara. Seterusnya, buat protokol komisen, di mana penilaian diturunkan (baik, bagus, memuaskan, tidak memuaskan) dan hasil keputusan komisen dicatat.
Tandatangani protokol oleh anggota suruhanjaya dan simpan bersama-sama dengan pernyataan pekerja dalam fail peribadinya. Berdasarkan protokol, berikan kategori baru kepada pekerja dan buat catatan mengenai perkara ini dalam buku kerja pekerja dan kad peribadi, lengkapkan perubahan pada dokumen mengenai imbuhan.
