Walaupun dari kerja kegemaran anda, anda perlu berehat dari semasa ke semasa, jadi percutian biasanya dinanti-nantikan. Untuk mendapatkan keseronokan dan faedah maksimum dari yang lain, anda perlu menggunakannya dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, tentukan perkara yang lebih penting bagi anda: lebih banyak hari percuma atau bahagian penting dalam isu ini, iaitu gaji percutian yang baik. Bergantung pada bulan mana dan dari hari mana lebih baik berehat.
Langkah 2
Hak untuk cuti berbayar pertama timbul setelah 6 bulan bekerja berterusan di syarikat tersebut. Tempoh keseluruhannya adalah 28 hari kalendar. Anda boleh mengambilnya secara keseluruhan atau sebahagian, salah satunya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari.
Langkah 3
Gunakan baki hari mengikut budi bicara anda dan dalam jumlah yang banyak bergantung pada keperluan rehat anda. Anda boleh pergi dengan cara yang tidak standard: setelah berjalan 14 hari pertama, isi permohonan percutian untuk setiap hari yang tinggal, minta majikan cuti 1 hari, dan anda akan mendapat rehat 3 minggu yang baik. Namun, perlu diingat bahawa jabatan HR dan perakaunan tidak mungkin senang dengan perkembangan acara seperti ini, kerana aliran kerja mereka untuk percutian anda akan meningkat dengan ketara.
Langkah 4
Harap maklum bahawa cuti yang tidak bekerja tidak termasuk dalam jumlah hari kalendar percutian, jadi mereka boleh menghabiskan waktu kemudian, atau anda boleh mengira awal dan akhir percutian dengan mengambil kira.
Langkah 5
Bercuti selama 14 hari, tulis kenyataan dari hari Isnin, dan percutian anda akan bermula pada petang Jumaat sebelumnya. Sekiranya anda sudah berjalan selama 2 minggu dan ingin menggunakan sisa percutian, bawa dari hari Isnin hingga Jumaat minggu berikutnya. Oleh itu, anda akan menghabiskan 12 hari kerana anda, sebenarnya, anda akan berehat 16, dan di samping itu, anda akan meninggalkan 2 hari sebagai simpanan.
Langkah 6
Sangat senang mengambil percutian pendek 4-5 hari semasa cuti Mei. Memohon untuk hari kerja yang jatuh dari 1 Mei hingga 9 Mei, mengambil kira pergeseran hujung minggu, dan anda akan menerima 10-11 hari percuma. Anda boleh bertindak dengan cara yang sama pada percutian lain, menambahkannya pada hujung minggu yang panjang.
Langkah 7
Sekiranya anda berminat dengan pembayaran tunai yang baik, bercuti dari Sabtu hingga Ahad: hujung minggu termasuk dalam pengiraan gaji percutian.
Langkah 8
Dengan pengurusan syarikat yang setia, pekerja dapat berehat selama 28 hari secara berterusan. Rebutlah peluang ini sekiranya majikan anda membenarkan anda meluangkan keseluruhan percutian. Tetapi ingat: semasa anda bercuti, anda akan menerima wang sepanjang tempohnya, dan seterusnya anda hanya boleh bergantung pada pembayaran untuk jumlah hari yang benar-benar bekerja, yang dalam kes ini dapat dari 1 hingga 3.
