Selalunya, pekerja jabatan pegawai atau, secara langsung kepada ketua, perlu menyusun keterangan mengenai pekerja syarikat. Kadang-kadang ciri seperti itu diperlukan untuk diserahkan ke mahkamah atau mesti disediakan atas permintaan organisasi luar yang lain. Ini adalah dokumen resmi yang disusun sesuai dengan peraturan yang ditetapkan.
Arahan
Langkah 1
Kandungan ciri-ciri yang dikirim ke pengadilan harus terutama mencerminkan kualiti peribadi pekerja. Sebelum menyusunnya, lebih baik berunding dengan wakil badan yang meminta dokumen ini, dia ditunjukkan dalam permintaan sebagai pelaksana. Adalah lebih baik untuk melibatkan pegawai atasan dalam menulis dokumen tersebut, kerana hanya dia yang dapat memberikan penilaian objektif mengenai kualiti peribadi pekerja ini. Walaupun keterangan seperti itu dibuat tanpa penyertaan pegawai, ia mesti ditandatangani di sana setelah menulis.
Langkah 2
Tuliskan teks di kepala surat syarikat, di mana nama penuh, butiran dan nombor hubungannya ditunjukkan. Bahagikan teks dokumen anda menjadi beberapa blok bangunan. Pada tajuk, nyatakan nama belakang, nama depan dan patronimik pekerja, kedudukan yang disandangnya.
Langkah 3
Nyatakan data peribadi pekerja - tahun dan tempat kelahirannya, institusi pendidikan tempat dia lulus dan tarikh tamat pengajian, keistimewaan yang diterima. Sekiranya terdapat maklumat mengenai perkhidmatan ketenteraan, mereka juga mesti ditunjukkan dalam data peribadi. Untuk perwatakan di mahkamah, nyatakan status perkahwinan pekerja, bilangan tanggungan yang menyokongnya.
Langkah 4
Dalam keterangannya, jelaskan secara ringkas data mengenai aktiviti buruh: mulai tahun berapa pekerja tersebut bekerja di perusahaan, jawatan apa dan pukul berapa dia bekerja. Cerminkan secara ringkas pelbagai isu yang ditanganinya di tempat kerja, terangkan tanggungjawabnya.
Langkah 5
Sila nilaikan perniagaan dan kualiti peribadinya. Pada masa yang sama, anda boleh menggunakan dokumen yang telah disiapkan untuk persijilan terakhir. Beritahu kami mengenai insentif yang diterima oleh pekerja dan sebab-sebab anugerah ini, mencerminkan sumbangan peribadinya terhadap pencapaian yang boleh dibanggakan oleh syarikat anda.
Langkah 6
Semasa menerangkan kualiti peribadi, gunakan konsep seperti kebajikan, keramahan, kesopanan peribadi, tanggungjawab dan kerja keras. Cubalah bersikap objektif, seakurat mungkin menentukan tahap pengetahuan dan kemahirannya, memberi gambaran yang jujur mengenai sifat wataknya.
