Semasa melamar pekerjaan, adalah penting untuk membiasakan diri bukan sahaja dengan kehendak majikan, tetapi juga dengan standard kelayakan negeri yang ada. Dalam kebanyakan kes, mereka bersifat nasihat, dan ketua syarikat tidak berkewajiban untuk menerapkannya. Tetapi undang-undang menetapkan bahawa terdapat sejumlah bidang profesional di mana pekerja harus mematuhi standard yang dikembangkan dari segi pendidikan, kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman kerja.
Piawaian profesional bermaksud tahap kelayakan pekerja yang ditetapkan oleh perundangan untuk setiap kedudukan dan profesion individu. Pada mulanya, penunjuk ini digunakan sebagai panduan metodologi yang disyorkan untuk majikan dan kakitangan. Pada 1 Jun 2016, beberapa pindaan pada Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mempengaruhi subjek standard profesional, mula berkuatkuasa. Untuk beberapa jawatan dan profesion, pematuhan dengan standard ini telah menjadi prasyarat.
Apakah standard profesional?
Sebelum membincangkan apa yang termasuk standard profesional dan siapa yang secara khusus berlaku, anda harus memahami apa itu semua. Piawaian profesional adalah tahap kelayakan pekerja yang sah untuk bidang aktiviti tertentu. Sekarang untuk setiap bidang pekerjaan ada standard profesionalnya sendiri, yang dapat diterapkan oleh majikan sesuka hati. Terdapat industri di mana ia mesti diterapkan tanpa gagal. Dalam kes ini, kelayakan pekerja difahami sebagai set pengetahuan profesional tertentu. Ini mengenai pendidikan, kemahiran dan pengalaman kerja.
Piawaian pekerjaan dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja untuk setiap bidang pekerjaan yang berasingan. Hari ini, mereka mengganti kakitangan jabatan HR dengan dokumen metodologi seperti buku rujukan kedudukan kelayakan Bersatu dan buku rujukan tarif dan kelayakan Bersatu. Piawaian baru memperincikan fungsi pekerjaan pekerja, yang sangat memudahkan kehidupan majikan dan pegawai pegawai. Titik ini juga melindungi pekerja daripada situasi ketika majikan cuba memberikan lebih banyak tanggungjawab kepada pekerja dengan kedudukan tertentu dengan gaji yang lebih rendah.
Tahun 2016 penting bukan hanya untuk pengenalan standard profesional, tetapi juga fakta bahawa Kementerian Tenaga Kerja memberikan penjelasan rasmi kepada mereka, dan juga menetapkan prosedur untuk permohonan mereka.
Untuk tujuan apa standard profesional diperkenalkan?
Dalam surat maklumat bertarikh 4 April 2016, no. 14-0 / 10 / 13-2253, Kementerian Tenaga Kerja menjelaskan secara terperinci untuk tujuan spesifik apa yang diperkenalkan standard pekerjaan. Menurut pembangun dokumen normatif ini, standard kelayakan diperlukan untuk pertukaran dan penyelenggaraan maklumat mengenai profesion yang ada dan jumlah keperluan semasa untuk kedudukan tertentu. Keberadaan piawaian yang ketat akan menyelamatkan banyak majikan dari kos yang tidak perlu jika, ketika mengambil pekerja baru, mereka akan dengan jelas mengetahui syarat apa yang harus dibuat berdasarkan jawatan kosong. Oleh itu, hanya orang-orang yang mempunyai pendidikan dan pengalaman yang diperlukan yang boleh memohon jawatan kosong. Pakar Kementerian Tenaga Kerja percaya bahawa dengan cara ini adalah mungkin untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan kerja dengan ketara, sambil mengekalkan persaingan pada tahap yang tinggi.
Piawaian profesional digunakan oleh pakar personel yang bertanggungjawab dalam pemilihan personel. Mereka bermanfaat bagi majikan kerana sebab-sebab berikut:
- Permudahkan bidang pengurusan pekerja.
- Mereka membantu menyusun polisi personel berkualiti tinggi.
- Menetapkan sistem saraan untuk jawatan tertentu.
- Mereka mengandungi senarai pekerjaan untuk fungsi setiap pekerja.
- Tidak memerlukan pengembangan deskripsi pekerjaan tambahan (semuanya sudah dinyatakan dalam standard)
- Tetapkan gaji untuk kakitangan kerajaan.
Pakar Kementerian Tenaga Kerja meramalkan bahawa pada masa akan datang kewujudan dan hakikat standard tersebut akan dipertimbangkan walaupun semasa latihan vokasional (di institusi, universiti dan kolej) untuk pembebasan pakar yang kompeten.
Untuk siapa standard profesional menjadi wajib?
Pada mulanya, topik standard profesional dan penerapannya dibangkitkan pada tahun 2012. Kemudian diandaikan bahawa mereka akan bersifat rekomendasi, dan setiap majikan akan dapat memutuskan sendiri apakah mereka harus diterapkan pada pekerjanya atau tidak. Tetapi karena perdebatan yang hangat di daerah ini, Pemerintah memutuskan untuk menyetujui daftar bidang profesional yang wajibnya menerapkan piawaian tersebut. Portal rasmi Kementerian Tenaga Kerja mengandungi daftar profesion, yang mengandungi lebih daripada 800 dokumen mengenai tajuk pekerjaan dan keperluan profesional bagi mereka. Pematuhan dengan piawaian profesional menjadi wajib bagi perwakilan kepakaran berikut:
- Akauntan dan ketua akauntan.
- Guru.
- HR atau pakar HR yang lain.
- Peguam.
- Ahli ekonomi.
- Doktor.
Senarai ini juga merangkumi pekerja institusi perbandaran dan negeri.
Pada skala profesional, pematuhan terhadap standard adalah wajib untuk bidang berikut:
- Penjagaan kesihatan.
- Pendidikan.
- Perkhidmatan sosial.
- Aktiviti kewangan.
- Arah undang-undang.
- Bangunan.
Senarai ini harus merangkumi industri pertanian, nuklear, pengangkutan, kimia dan makanan, serta teknologi elektronik dan Internet.
Piawaian pekerjaan mesti diterapkan oleh majikan dalam sektor tenaga kerja yang menyediakan ketersediaan kelayakan khusus wajib - pendidikan khusus di bawah Kod Buruh. Dalam kes ini, piawaian yang dikembangkan hanya melengkapkan senarai syarat wajib yang akan dikenakan pada kedudukan yang paling penting.
Mari lihat standard profesional untuk beberapa jawatan yang berasingan.
Keperluan standard profesional untuk ketua akauntan
Akauntan adalah pakar dalam bidang urus niaga kewangan dan perakaunan ekonomi. Profesion ini agak sukar dan memikul banyak tanggungjawab. Tidak menghairankan bahawa syarat ketat dikenakan kepada seseorang yang melamar jawatan tersebut. Piawaian negeri mengenai syarat untuk ketua akauntan mengandungi asas-asas Undang-undang Persekutuan "Mengenai aktiviti perakaunan". Dari sini, arahan mengenai tanggungjawab pekerjaan telah diambil, dari mana berikut bahawa ketua akauntan menyimpan penyata kewangan utama untuk ketua. Oleh itu, seseorang yang memegang jawatan tersebut mesti memenuhi kriteria berikut:
- Pendidikan khusus yang lebih tinggi.
- Pengalaman kerja tidak kurang dari 3 tahun.
- Ketahui prosedur penyediaan penyata kewangan dan laksanakan tepat pada masanya.
- Ketahui prinsip penyediaan penyata kewangan mengikut IFRS dan lakukan tepat pada waktunya.
- Mengekalkan kawalan dalaman ke atas perakaunan, menyusun laporan kewangan dan perakaunan berkala
- Menyimpan rekod cukai dengan betul dan merancang dengan sewajarnya.
Kandungan standard profesional guru
Piawaian profesional seorang guru, sebenarnya, tidak jauh berbeza dengan Undang-undang Persekutuan "Tentang Pendidikan". Walaupun isinya mengandungi peruntukan dan peraturan lain mengenai bidang pekerjaan ini. Piawai pedagogi adalah salah satu dari beberapa yang terus berubah dan dikemas kini. Setiap guru wajib:
- Mempunyai pendidikan khusus yang lebih tinggi. Mereka yang menjalankan aktiviti profesional berdasarkan pendidikan menengah dapat memperoleh pendidikan tinggi tanpa mengganggu pekerjaan.
- Mempunyai pengkhususan dalam subjek yang diajar.
- Dapat merancang pelajaran dan melakukan analisis kualitatif hasil aktiviti pendidikan pelajar mereka.
- Memiliki bukan sahaja kaedah pendidikan, tetapi juga kaedah makmal dan eksperimen.
- Dapat menavigasi ciri-ciri individu pelajar.
- Mempunyai kaedah menjalankan penilaian pengetahuan pelajar yang kompeten dan betul.
Penting untuk mengetahui bahawa terdapat standard profesional yang berasingan untuk pekerjaan pendidikan dengan pelajar dari pelbagai peringkat umur.
Intipati standard profesional peguam
Fekah adalah bidang aktiviti yang sangat luas dan kompleks. Terdapat juga standard profesionalisme yang berasingan untuk pakar dalam bidang ini, yang merangkumi:
- Kehadiran pendidikan khusus (menengah atau lebih tinggi).
- Pengetahuan mengenai pengkhususan (bidang undang-undang).
- Pengetahuan mengenai asas kerja pejabat.
- Pengetahuan mengenai asas-asas proses pengadilan dan proses.
Beberapa standard profesional yang berbeza telah dikembangkan untuk profesion ini, bergantung pada pengkhususan dan kedudukan. Sebagai contoh, terdapat pembahagian piawai berdasarkan kedudukan: perunding undang-undang, peguam di perusahaan, atau penjawat awam.
Pakar dari institusi negeri dan perbandaran diminta untuk disewa sesuai dengan piawaian profesional, belum lagi pegawai penguatkuasa dan kehakiman. Kategori terakhir juga tertakluk kepada pensijilan wajib.
