Dengan permulaan musim panas, ada keinginan untuk berehat dari kerja harian dan pejabat yang sesak. Bagi jabatan HR, tugas utama adalah menghantar pekerja bercuti. Tetapi bagaimana melakukan ini sesuai dengan perundangan, kehendak majikan dan pekerja?
Arahan
Langkah 1
Pada separuh pertama bulan Disember, buat jadual percutian untuk tahun kalendar yang akan datang mengikut borang bersatu No. T-7, yang telah disetujui oleh keputusan Jawatankuasa Perangkaan Negara Rusia pada 06.04.2001 No. 26. Jadual ini harus mengandungi nama penuh organisasi, tarikh penyusunan, nombor dokumen dan tahun yang akan dibahagikan kepada percutian.
Langkah 2
Pertimbangkan perkara berikut semasa membuat penjadualan.
Undang-undang Persekutuan Rusia semasa mengenai percutian (menurut undang-undang, tempoh percutian minimum adalah 28 hari kalendar, tetapi dapat ditingkatkan; penjawat awam, orang yang bekerja di tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya, dan lain-lain; berhak untuk melanjutkan atau cuti tambahan; percutian juga boleh dilanjutkan sekiranya pekerja memberikan sijil ketidakupayaan untuk bekerja; anda boleh membahagikan masa rehat menjadi beberapa tempoh, salah satunya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari).
Langkah 3
Ciri-ciri proses pengeluaran (mengambil kira musim kerja, tempoh aktiviti perusahaan, pertukaran pekerja, dll.).
Keinginan pekerja (dalam pasukan kecil, anda boleh membuat tinjauan; di negeri besar, ketua jabatan terlebih dahulu menyusun jadual mereka, yang kemudian menghantarnya ke jabatan HR).
Setelah semua penyesuaian, serahkan jadual untuk persetujuan kepada ketua syarikat dan setuju dengan organisasi kesatuan sekerja (jika ada). Biasakan pekerja dengan tandatangan. Untuk melakukan ini, buat ruangan tambahan dalam borang No. T-7 (ketetapan Jawatankuasa Statistik Negeri tidak melarang ini).
Langkah 4
Dua minggu sebelum tarikh cuti pekerja yang dijangkakan, beritahu dia masa. Pekerja menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua syarikat, di mana dia menunjukkan kedudukannya, nama belakang, nama pertama dan patronimik, kemudian - jenis percutian, tempoh dan syarat. Kemudian pekerja meletakkan tarikh menulis permohonan, tandatangan dan transkrip. Dokumen ini juga ditandatangani oleh pengurus yang meletakkan visa (misalnya, "teratur", "tolak", dll.).
Langkah 5
Buat pesanan percutian mengikut borang No. T-6, yang disetujui oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 06.04.2001, No. 26. Dalam pesanan tersebut, nyatakan bilangan dokumen (No. 136-o, No. 25-o), tarikh penyediaan, jumlah kakitangan pekerja, nama penuh, nama keluarga dan nama pelanggan, kedudukannya mengikut jadual kakitangan, nama jabatan atau bahagian, jenis percutian, masa, tempoh, dan tempohnya (bagi setiap pekerja, ia dikira dari tarikh kemasukan ke organisasi ini dan berlangsung selama 12 bulan).
Langkah 6
Biasakan diri anda dengan perintah pekerja terhadap tandatangan; ketua syarikat dan ketua jabatan pengurusan personel mesti meletakkan tandatangan mereka pada dokumen.
