Sering kali dalam hidup terdapat situasi di mana mustahil untuk merancang terlebih dahulu cara kerja dan rehat. Dalam kes seperti itu, pekerja berhak, atas persetujuan dengan majikan, untuk menerima cuti tanpa mengekalkan gaji rata-rata.
Arahan
Langkah 1
Ambil permohonan dalam bentuk bebas dari pekerja yang ingin mengambil cuti jangka pendek tanpa gaji. Di dalamnya, pekerja menunjukkan alasan untuk memberinya cuti tambahan, tempoh dan syaratnya. Biasanya pekerja menggunakan perkataan "untuk keluarga". Dalam hal ini, cuti akan diberikan kepadanya dalam persetujuan dengan pengurusan organisasi, yang, ketika mempertimbangkan permohonan dan berbicara dengan pekerja, dapat menolak yang terakhir untuk mengeluarkan cuti seperti itu. Terdapat sejumlah kes yang ditentukan oleh undang-undang di mana majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja untuk memberikan cuti dengan perbelanjaannya sendiri. Ini termasuk:
- kelahiran anak;
- Pendaftaran perkahwinan;
- kematian saudara terdekat. Terdapat juga kategori warganegara yang berhak mendapat cuti tanpa gaji wajib atas permintaan mereka sepanjang tahun:
- peserta Perang Dunia Kedua;
- pesara bekerja;
- orang kurang upaya yang bekerja;
- ibu bapa dan pasangan anggota tentera yang meninggal semasa menjalankan tugas ketenteraan. Permohonan daripada pekerja mesti diterima selewat-lewatnya tiga hari sebelum tarikh mula cuti yang dijangkakan.
Langkah 2
Sediakan draf pesanan untuk memberi cuti tanpa gaji kepada pekerja. Dalam urutan, nyatakan tarikh mula dan akhir percutian, tempohnya dalam hari kalendar. Setelah menandatangani pesanan oleh ketua organisasi, biasakan pekerja dengan teks pesanan dengan tanda tangan.
Langkah 3
Kirimkan kepada jabatan perakaunan salinan pesanan untuk mengira upah untuk bulan semasa, tolak pembayaran hari-hari yang termasuk dalam cuti tanpa gaji.
Langkah 4
Isi jadual waktu untuk pekerja yang bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Dalam kes ini, tandakan "OZ" dalam kad laporan.
Langkah 5
Isi maklumat di ruangan yang sesuai dalam kad peribadi pekerja T-2, nyatakan waktu dan tempoh cuti tanpa mengekalkan gaji rata-rata.
