Cuti lain oleh undang-undang diberikan kepada setiap pekerja organisasi setahun sekali bekerja. Apa lagi yang kita ketahui mengenai cuti tahunan berbayar? Apa perincian penting, perincian reka bentuk ada menurut undang-undang?
Arahan
Langkah 1
Kod Buruh memperuntukkan pekerja untuk mempunyai beberapa jenis cuti, antaranya percutian berikutnya, dengan cara lain, percutian asas tahunan. Semasa percutian ini, majikan anda mesti menjaga tempat dan gaji rata-rata untuk anda, dia tidak berhak semasa percutian ini untuk memindahkan anda ke posisi lain, untuk mengubah syarat kontrak pekerjaan secara radikal. Juga, menurut undang-undang, majikan tidak boleh gagal memberikan pekerja lain percutian selama dua tahun berturut-turut; untuk ini, kod buruh memperuntukkan denda.
Langkah 2
Seorang pekerja berhak untuk menerima percutian lain sekali setiap tahun bekerja (tidak sama dengan tahun kalendar). Tahun bekerja mula dihitung sejak pekerja mula bekerja, jadi mungkin tidak bertepatan dengan tahun kalendar. Tempoh cuti tersebut adalah 28 hari kalendar, tetapi anda boleh bersetuju dengan majikan dan membahagikan percutian kepada beberapa bahagian. Harap maklum bahawa boleh ada sebanyak mana bahagian yang anda inginkan, tetapi undang-undang menetapkan bahawa salah satu bahagian dari bahagian tersebut harus sekurang-kurangnya 14 hari. Selalunya, percutian dibahagikan kepada dua bahagian yang sama setiap 14 hari.
Langkah 3
Sekarang mengenai dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran percutian seterusnya. Tulis aplikasi berbentuk bebas yang ditujukan kepada pengurus. Pada prinsipnya, sama sekali tidak perlu untuk menulisnya kepada pekerja yang bercuti mengikut jadual; sebaliknya, majikan mesti mengingatkan pekerja bahawa permulaan percutiannya sudah hampir, memberitahunya secara bertulis mengenai permulaan percutian selewat-lewatnya dua minggu. Tetapi kerana dalam praktiknya ini tidak berlaku, maka tulislah pernyataan. Selanjutnya, perkhidmatan personel menyediakan pesanan untuk memberikan cuti dan menandatanganinya dengan ketua
