Semakin kerap, bahagian penduduk yang bekerja menghadapi kenyataan bahawa tempoh kecemasan tertentu berlaku di sebuah syarikat atau perusahaan. Sangat mustahil untuk pergi bercuti pada ketika itu, tetapi sangat mungkin untuk menerima pampasan. Perkara utama adalah mengetahui cara bertindak dengan betul dan ke mana hendak pergi.
Agak sukar bagi sebilangan pekerja sepenuh masa untuk pergi bercuti pada waktu yang tegang semasa kerja syarikat. Pihak pengurusan dalam jangka waktu yang sama membuat permintaan untuk tidak meninggalkan perusahaan, yaitu hari rehat ditangguhkan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Di samping itu, pembatalan percutian boleh dilakukan atas sebab peribadi. Hasil daripada tindakan tersebut, jumlah hari cuti yang tidak digunakan untuk percutian tidak terkumpul. Keadaannya tidak sepenuhnya menyenangkan, tetapi sebahagiannya dapat diperbaiki dengan menerima sejumlah wang pampasan.
Asas undang-undang untuk mendapatkan sumber material
Kemungkinan mendapatkan pampasan material bukan hanya kata-kata kosong, tetapi tindakan yang dibenarkan sepenuhnya oleh undang-undang. Keinginan untuk mengganti percutian dengan wang sesuka hati atau secara paksa telah lama diatur, dan juga tercermin dalam artikel Kanun Buruh di bawah nombor 126 dan 139.
Menurut artikel ini, sumber daya material hanya dapat diperoleh setelah diberhentikan atau jika pekerja, berdasarkan profesionnya, berhak untuk berehat selama lebih dari 28 hari. Semua situasi lain dianggap ketat berdasarkan beberapa nuansa.
Ciri-ciri proses mendapatkan pampasan
Jumlah pembayaran tunai dapat dikira secara bebas, berdasarkan pengiraan hari-hari yang sepatutnya menjadi percutian tambahan. Sebagai contoh, seorang pekerja di Utara Jauh mengambil purata gaji hariannya dan menggandakannya dengan jumlah hari yang dikira. Hasil kerja yang dihasilkan adalah jumlah yang akan dibayar sebagai pampasan.
Seorang pekerja hanya dapat menerima wang setelah mengemukakan permohonan bertulis kepada majikannya dalam bentuk sewenang-wenangnya. Diperlukan untuk menunjukkan alasan keinginan ini, serta jumlah hari yang tidak digunakan. Anda mesti memberikan semua maklumat hubungan yang diperlukan, dan pada akhir, tanda dan nombor. Penting untuk mengetahui bahawa ketua syarikat atau orang yang bertanggungjawab mempunyai hak untuk menerima dan menolak permintaan tersebut.
Sekiranya pihak atasan menjawab secara afirmatif, dia akan menghantar pesanan khas ke jabatan perakaunan untuk mengira pampasan. Setelah menerima hasil dari jumlah yang diperlukan untuk membayar jumlah tersebut, pesanan untuk pengeluaran sumber daya material akan dikeluarkan. Ini adalah dokumen pentadbiran khas yang mesti diperiksa dengan teliti dan jika semuanya sesuai dengan anda, hubungi jabatan khas untuk menerima pengiraan.
