Jadi, anda mendapat pekerjaan baru. Ada kemungkinan anda sangat risau. Pada dasarnya, emosi ini menampakkan diri dengan cukup membina: peningkatan nada kerja, perhatian terhadap tugas kerja, dan seumpamanya. Ini adalah reaksi umum pekerja di lokasi baru. Oleh itu, dia cuba menyesuaikan diri dengan keadaan kerja yang baru. Terdapat beberapa sifat utama manusia yang akan membantu seseorang mengekalkan pekerjaan dan menjadi pekerja yang berharga.
Arahan
Langkah 1
Tanggungjawab. Mana-mana pekerja mempunyai tanggungjawab yang jelas yang harus ditunaikannya. Dan ada tugas seperti itu yang tidak perlu anda laksanakan. Tetapi jika seseorang itu bertanggungjawab, dia dapat memikul tugas seperti itu, tumbuh di atas dirinya sendiri dan di mata atasannya, membuat kerjaya untuk dirinya sendiri.
Langkah 2
Tanggungjawab pekerjaan juga merangkumi kemas. Intinya adalah seperti berikut: setiap tugas harus dilakukan bukan hanya dengan cara apa pun, tetapi sepenuhnya, dengan mempertimbangkan perincian kecil. Terdapat juga ketepatan, ketepatan masa, yang merupakan aspek ketepatan sementara. Lagipun, selain fakta bahawa perkara mesti dilakukan dengan tepat, ia juga mesti dilakukan tepat pada waktunya, bukan?
Langkah 3
Minat. Anda menunjukkan minat dalam kes ini dengan menunjukkan inisiatif, kesediaan untuk bertanggungjawab terhadap sesuatu di peringkat anda, atau dengan berunding dengan pihak atasan anda, berusaha mencapai tujuan dengan cara yang paling optimum.
Langkah 4
Kesetiaan terhadap pekerjaan anda. Sekiranya seorang pekerja memikul beberapa kewajiban khusus dan pada masa yang sama bukan hanya menunaikannya, tetapi berusaha untuk mencapai hasil terbaik demi kepentingan syarikat, dia peduli akan reputasi dan kejayaan syarikat. Orang-orang seperti ini semakin dihargai sejak kebelakangan ini.
Langkah 5
Sikap konstruktif terhadap kritikan yang sihat. Segala-galanya tidak selalu berjalan dengan sempurna, kadang-kadang keadaan yang melampau berlaku. Dan ini memerlukan pencarian orang yang bersalah. Ini dia, bidang yang luas untuk semua jenis kritikan. Dan jika anda telah bersalah, cuba balas komen dengan secukupnya, walaupun tidak selalu mudah. Kritikan terhadap perbuatan, tindakan tidak mengaibkan sesiapa, tetapi hanya membantu seseorang untuk bertambah baik.
Langkah 6
Tetapi kritikan keperibadian sama sekali tidak dapat ditanggung oleh beberapa orang. Tetapi semuanya sama, jika mereka cuba menipu anda, kritik anda atas apa yang tidak anda lakukan dan memfitnah anda, jangan panik dan jangan kecewa. Seorang bos yang cerdas tidak akan mempercayai kata-kata, tetapi akan mempercayai tindakan. Dan jika anda bekerja dengan betul, bos anda, kemungkinan besar, tidak akan peduli dengan apa yang mereka katakan mengenai anda.
