Persoalan mengenai pertukaran pekerjaan selalu timbul ketika tidak ada peluang kerjaya di tempat sekarang. Di satu pihak, berbahaya untuk menukar pekerjaan dan anda boleh kehilangan pasukan yang baik dan ramah, pendapatan yang stabil dari tempat sebelumnya. Tetapi, sebaliknya, anda perlu terus maju di tangga kerjaya, mengungkap potensi diri, mempelajari sesuatu yang baru dan tidak melupakan harga diri.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pada pekerjaan sekarang tidak ada kemungkinan kenaikan, gaji disimpan pada tahap yang sama, walaupun terdapat inflasi, maka sudah waktunya untuk mengubah sesuatu. Tetapi menukar pekerjaan tidak boleh menjadi tindakan tidak sengaja dan tidak terancang. Sebagai peraturan, ketika melamar pekerjaan baru, jabatan HR memerlukan sekurang-kurangnya 1 tahun pengalaman kerja di satu tempat. Ini disebabkan oleh fakta bahawa selama enam bulan pertama seseorang menyesuaikan diri dengan tempat baru. Maksudnya, jika anda bekerja selama satu tahun dalam satu kedudukan, maka anda benar-benar mengabdikan diri untuk bekerja dan mendapat kemahiran yang relevan hanya selama enam bulan.
Langkah 2
Perubahan pekerjaan bagi banyak orang adalah kemajuan kerjaya yang dirancang. Untuk berjaya naik, cukup untuk memiliki beberapa "kad truf" yang penting. Anda perlu mempunyai pendidikan tinggi, pengetahuan bahasa asing, pengalaman kerja di syarikat besar dan kemampuan untuk menyesuaikan diri.
Langkah 3
Di perusahaan metalurgi, minyak dan gas, pekerja mengekalkan pekerjaan mereka selama 7-10 tahun. Jangka masa kerja yang panjang di satu tempat dijelaskan oleh peluang pertumbuhan yang luas, program motivasi khas syarikat. Beberapa perniagaan konservatif membina tadika dan perumahan. Di syarikat sedemikian, sukar bagi seseorang untuk berpisah dengan majikan.
Langkah 4
Di media, periklanan, perniagaan Internet, pemimpin syarikat melihat dengan penuh pemahaman akan perubahan pekerja yang kerap. Kakitangan yang baru tiba membawa idea kreatif dan membantu perkembangan syarikat. Pengurus organisasi sedemikian menjadi lebih mudah alih dan boleh bekerja di beberapa syarikat pada masa yang sama. Dan dengan pengembangan laman web pencarian pekerjaan, anda boleh mendapatkan kekosongan baru tanpa meninggalkan tempat duduk anda.
Langkah 5
Oleh itu, jumlah pekerjaan, perubahan pekerjaan, tempoh perkhidmatan tidak penting. Apa yang penting adalah apa yang telah anda peroleh semasa bekerja: kemahiran dan pengetahuan anda. Anda hanya perlu menceritakannya dengan betul dalam resume dan semasa wawancara di syarikat baru.
Langkah 6
Semasa menukar pekerjaan, sediakan penjelasan objektif terlebih dahulu agar tidak menakutkan majikan baru. Beritahu kami tentang keperluan pertumbuhan profesional dan peribadi. Jelaskan bahawa menukar pekerjaan sering merupakan manifestasi aktiviti, keinginan untuk pembangunan.
Langkah 7
Seorang pekerja moden yang mengetahui nilai dirinya tidak duduk diam. Orang seperti itu selalu memantau keadaan di pasaran buruh, memantau tahap upah agar dapat naik satu langkah lebih tinggi pada tangga kerjaya pada waktu yang tepat. Kerjaya hari ini bukanlah peningkatan secara beransur-ansur dalam satu organisasi, tetapi rancangan strategi yang mantap untuk berpindah dari satu syarikat ke syarikat lain untuk menerima promosi yang pantas.
