Mencari pentadbir yang baik adalah cabaran bagi banyak pemilik kedai. Memikat dari syarikat lain adalah pilihan yang baik, tetapi lebih baik tidak melakukannya. Pengalaman selalu baik, tetapi membina semula seseorang untuk diri sendiri tidak begitu mudah. Dalam kes ini, lebih baik menggunakan carian bebas.
Perlu
- - agensi pengambilan pekerja;
- - komputer dengan Internet.
Arahan
Langkah 1
Seperti yang anda ketahui, pentadbir kedai mesti menyedari segala yang berlaku di perusahaan. Dia mesti mempunyai kualiti seperti fleksibiliti dan mobiliti, bersosial dan kemahiran komunikasi telefon yang sangat baik. Di samping itu, dia mesti menjaga dokumentasi, jadi kemahiran tambahan dalam bekerja dengan maklumat akan diperlukan (dapat menganalisis dan membandingkan data). Juga, tugas pentadbir merangkumi pelbagai transaksi kewangan - penyelesaian dengan pembekal, memesan barang baru. Ini memerlukan tanggungjawab. Kualiti kepemimpinan dan pencarian cepat bahasa umum dengan orang (penjual, pakar komoditi) juga diperlukan.
Langkah 2
Jadi, mulakan pencarian. Hubungi agensi pengambilan. Di sini anda akan menemui beberapa calon yang sesuai untuk keperluan anda (contohnya, berdasarkan data pada resume, pengalaman kerja sebelumnya, dll.).
Langkah 3
Pilih bakal pentadbir, jemput untuk temu ramah, berbual dengan mereka. Minta cadangan dari pekerjaan sebelumnya, cari alasan pemecatannya (jika orang itu dipecat).
Langkah 4
Sekiranya boleh, berbincang dengan bekas bos perniagaan di mana calon bekerja untuk jawatan kosong di kedai anda.
Langkah 5
Tawarkan calon pekerja anda tempoh percubaan. Sekiranya dalam masa dua hingga empat minggu semuanya sesuai dengan anda dan tidak menimbulkan sebarang aduan, sila ambil pekerja seperti itu.
Langkah 6
Pergi ke laman web khusus di Internet. Di sana juga, anda dapat mencari pekerja yang berpengalaman, bukan hanya melalui perantara, tetapi secara langsung. Letakkan iklan anda, nyatakan keadaan kerja, tanggungjawab dan gaji (selalunya ini adalah petunjuk penentu bagi pemohon). Pastikan anda memasukkan alamat e-mel anda dan sifat maklumat yang anda ingin ketahui (contohnya, minta resume). Kemudian teruskan mengikut skema biasa - pilih calon, jadualkan wawancara, buat temu janji.
