Untuk mengelakkan kerugian akibat konflik dengan pekerja, majikan mesti menggunakan bentuk dokumen yang jelas - tindakan, pesanan, kontrak. Mereka perlu ditandatangani tepat pada waktunya dan dihantar kepada pekerja dengan cara tertentu.
Perlu
Asas pengetahuan dalam bidang perundangan
Arahan
Langkah 1
Rangka kontrak pengambilan pekerja, di mana, selain hak dan kewajiban pihak-pihak, terangkan semua kemungkinan situasi konflik, syarat dan prosedur penyelesaiannya. Contohnya, situasi dengan cuti bersalin atau kecederaan di tempat kerja. Apa pembayaran yang anda berikan, dalam jangka masa berapa, dan dokumen peraturan apa yang diperlukan untuk ini.
Langkah 2
Sekiranya terdapat konflik dengan pekerja, pertama-tama, lakukan kedudukan yang sah. Anda perlu menyediakan satu set dokumen yang mengesahkan kedudukan anda. Ini boleh menjadi kontrak pekerjaan atau arahan keselamatan yang ditandatangani oleh pekerja, keterangan dari pekerja lain. Sebagai peraturan, situasi seperti itu timbul setelah pemeriksaan organisasi oleh pihak berkuasa negeri. Sekiranya pekerja tidak mengirimkan aduannya kepada anda, tetapi segera berpaling ke pejabat pendakwa atau Suruhanjaya Tenaga Kerja Negeri, maka proses hukum tidak dapat dihindari. Untuk melakukan ini, pastikan anda menggunakan khidmat peguam.
Langkah 3
Periksa masa hubungan pekerja mengenai situasi konflik. Mereka ditetapkan dengan jelas oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia dan ditandatangani oleh pekerja dalam kontrak pekerjaan. Sebagai contoh, menurut Art. 392, seorang pekerja dapat mengajukan permohonan penyelesaian perselisihan buruh individu dalam tiga bulan setelah dia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang konflik tersebut. Juga, syarat-syarat untuk menyelesaikan konflik dalam masalah pemecatan ditetapkan. Pekerja mesti mencabar keputusan tersebut dalam satu bulan dari saat dia menerima salinan perintah pemecatan atau setelah penerbitan buku kerja.
Langkah 4
Kemukakan tuntutan balas kepada pekerja. Terdapat sebilangan keadaan yang membolehkan anda melakukan ini. Contohnya, kemasukan kerosakan harta benda oleh pekerja kepada organisasi atau pendedahan rahsia komersial.
