Melindungi majikan semasa proses undang-undang adalah perniagaan yang sukar dan tidak berterima kasih. Pertama, kerana Kanun Buruh Persekutuan Rusia dibina sebagai sistem perlindungan tertentu bagi pihak yang bergantung - pekerja. Dan kedua, kerana seringkali majikan itu sendiri memperkatakan tentang pekerjaan perkhidmatan personel dan keselamatannya, dan hanya pada masa itu, kerana berperanan sebagai defendan, dia berusaha mengalihkan sebahagian kesalahan kepada mereka, yang tidak berbicara dalam dirinya nikmat. Pemimpin yang cekap akan sentiasa mengawasi kerja semua jabatan dengan teliti dan mengikuti TC dengan tegas.
Arahan
Langkah 1
Pastikan kontrak pekerjaan disepakati dengan pekerja sebelum dia memulakan tugas segera, jika tidak, ini kemudiannya dianggap sebagai pelanggaran undang-undang.
Langkah 2
Gaji harus dinyatakan dengan jelas dalam kontrak pekerjaan. Perkataan "menurut jadual staf" kemudian dapat dianggap sebagai salah satu bentuk penyembunyian pendapatan. Lebih-lebih lagi, jadual kakitangan bukanlah dokumen wajib yang berdasarkannya gaji dapat dikira atau gaji ditentukan.
Langkah 3
Semasa mengesahkan kontrak pekerjaan, periksa dengan teliti keperluannya pada masa ini, kepatuhan dengan semua norma perundangan, kebenaran rujukan pada dokumen dan artikel lain dari Kod Buruh. Perkara yang sama berlaku untuk semua dokumen lain. Jangan mengalihkan tanggungjawab ini kepada setiausaha atau pekerja HR, jika tidak, pekerja yang teliti kemudiannya boleh menggunakan kecuaian kecil dalam penyediaan dokumen sebagai salah satu bukti terhadap anda.
Langkah 4
Kawal pemeliharaan daftar dokumen dan pastikan menyimpan salinan yang asli atau yang disahkan masing-masing.
Langkah 5
Semasa menyusun dan menandatangani deskripsi tugas, pastikan bahawa ia terkini dan tidak mengandungi kata-kata yang tidak jelas. Sebelum menandatangani kontrak dengan pekerja, biasakan dengannya, kerana kemudian, jika mereka mendapati percanggahan dalam tugasnya, ini mungkin menjadi asas untuk membatalkan kontrak. Akibat membatalkan dokumen ini mungkin bukan yang terbaik untuk anda.
Langkah 6
Jauhkan dokumen, cetakan dan faksimile dari jangkauan pekerja lain. Termasuk setiausaha.
Langkah 7
Sekiranya, bagaimanapun, pekerja mengemukakan tuntutan ke atas anda, segera dapatkan bantuan peguam yang berkelayakan, kerana anda tidak mempunyai banyak peluang untuk mengatasi keadaan anda sendiri dan tidak membuat kesalahan yang lebih besar lagi.
