Pengiraan keperluan kakitangan diperlukan untuk menentukan jumlah kekosongan jawatan di syarikat. Penunjuk ini berfungsi untuk mengembangkan lagi struktur organisasi. Kaedah untuk menghitungnya dikembangkan sekitar tahun 1970-1980 untuk menentukan piawaian bilangan di sektor ekonomi negara.
Perlu
- - meja kakitangan;
- - kalendar;
- - kalkulator;
- - akta normatif 1970-1980;
- - dokumen personel.
Arahan
Langkah 1
Akan sangat efektif untuk menerapkan kaedah menentukan standard untuk jumlah pekerja di perusahaan, dengan menentukan jumlah rata-rata pekerja. Buat meja. Pada lajur pertama, tuliskan hari-hari dalam bulan itu, di kedua - nyatakan bilangan pakar yang berdaftar di syarikat tersebut untuk setiap hari pada bulan tertentu.
Langkah 2
Harap maklum bahawa rata-rata jumlah kakitangan merangkumi semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, pekerja yang cuti asas, perjalanan perniagaan atau cuti sakit. Tidak perlu memasukkan pakar yang bekerja di bawah kontrak undang-undang sivil, wanita yang cuti ibu bapa atau cuti bersalin, serta pekerja yang menulis surat peletakan jawatan.
Langkah 3
Hitung jumlah purata bulanan. Untuk melakukan ini, tambah bilangan pekerja untuk setiap hari dalam sebulan. Kemudian bahagikan hasil anda dengan 30 (jumlah purata hari kalendar dalam sebulan).
Langkah 4
Ulangi prosedur di atas untuk setiap bulan tahun lalu, iaitu untuk tempoh Januari-Disember. Tambahkan hasilnya bersama-sama dan bahagikan 12 (bilangan bulan dalam setahun). Oleh itu, anda akan mendapat jumlah purata.
Langkah 5
Tentukan pengeluaran bulanan anda. Untuk melakukan ini, tambahkan jumlah dana yang mana produk (bahagian) dihasilkan untuk setiap bulan tahun kalendar dan bahagikan dengan 12.
Langkah 6
Tentukan standard untuk bilangan personel. Gunakan penunjuk yang ditetapkan pada harga dari 70-an abad ke-20. Tidak ada peraturan seperti ini yang sedang dikembangkan oleh pemerintah. Walaupun untuk setiap sektor ekonomi indikatornya harus dikembangkan, dengan mempertimbangkan inflasi.
Langkah 7
Tetapi dalam kaedah menentukan keperluan personel, kadar inflasi disediakan. Dalam praktiknya, anda boleh mengambil nilai 50. Penunjuk pembetulan ini diperlukan untuk memperbetulkan hasil yang diperoleh pada kadar pertukaran rubel yang telah ditetapkan di pasaran dunia.
Langkah 8
Gandakan jumlah pekerja purata dengan jumlah pengeluaran dalam berjuta-juta rubel dan dengan faktor pembetulan. Oleh itu, anda mendapat nilai keperluan kakitangan.
