Semasa krisis kewangan, banyak syarikat menggunakan PHK atau menghantar pekerja cuti paksa. Tetapi pekerja itu berhak mempertahankan haknya. Biarkan dia tidak menyimpan pekerjaannya, tetapi dia akan menerima bayaran yang harus dibayar, walaupun dia harus pergi ke mahkamah untuk ini.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Dictaphone;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya majikan memutuskan untuk memecat anda kerana pemberhentian kerja, dia mesti memberitahu anda secara bertulis dua bulan sebelum tarikh pemberhentian yang dijangkakan. Dokumen ini disusun dalam dua salinan. Tandatangan pemberitahuan, masukkan tarikh untuk menandatangani. Satu salinan kekal di tangan anda, yang kedua diserahkan kepada majikan.
Langkah 2
Syarikat mesti mengeluarkan perintah pemecatan kerana pengurangan kakitangan, yang mesti menunjukkan nama belakang, nama pertama, patronimik, tajuk jawatan yang dipegang sesuai dengan jadual perjawatan. Dokumen tersebut mesti mengandungi cap syarikat dan tandatangan ketua organisasi. Letakkan tandatangan peribadi anda pada pesanan di lapangan untuk disemak. Sekiranya anda enggan menandatangani dokumen, majikan boleh membuat tindakan penolakan.
Langkah 3
Setelah menandatangani dokumen yang disenaraikan, terus menunaikan tugas kerja anda. Setelah habis tempoh dua bulan, dapatkan buku kerja anda di tangan anda, terima pembayaran anda, termasuk wang pesangon. Dalam masa dua bulan, jika anda mendaftar dengan pusat pekerjaan, anda akan dibayar faedah pengangguran dalam jumlah purata pendapatan bulanan anda.
Langkah 4
Apabila majikan memutuskan untuk menjimatkan gaji anda, tetapi tidak akan berpisah dengan anda, maka dia berhak untuk mengurangkan waktu bekerja. Untuk ini, dia membuat pesanan dan pemberitahuan juga dua bulan sebelumnya. Anda perlu membaca dan menandatanganinya. Dalam kes ini, anda akan menerima upah sesuai dengan waktu bekerja yang sebenarnya, tetapi mengekalkan pekerjaan anda.
Langkah 5
Sekiranya majikan memutuskan untuk memecat anda, tetapi pada masa yang sama memotong pembayaran untuk cuti yang tidak digunakan, serta pembayaran pesangon, maka dia mungkin meminta anda untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas anda sendiri. Tindakannya seperti itu tidak sah, tetapi jika anda menulis pernyataan kehendak bebas anda sendiri, maka anda tidak perlu menuntut pembayaran
Langkah 6
Sekiranya majikan memaksa anda untuk melakukan ini, mengancam akan dipecat di bawah artikel, dapatkan perakam suara dan rakam perbualan anda. Sekiranya anda pergi ke mahkamah, anda akan dapat membuktikan rasa bersalah majikan, menerima pembayaran yang diperlukan, termasuk untuk ketidakhadiran paksa, dan juga pulih di tempat kerja.
Langkah 7
Apabila majikan memecat anda dengan persetujuan pihak, anda juga mendapat keuntungan. Sekiranya penamatan awal kontrak kerja, pekerja berhak mendapat pembayaran yang sewajarnya.
Langkah 8
Kadang-kadang majikan mengesahkan pekerja mereka, dan mereka yang tidak lulus ujian dipecat. Fakta ini dapat ditentang oleh pekerja di mahkamah.
