Seorang ibu, bapa atau saudara terdekat boleh memohon cuti bersalin untuk menjaga anak (Undang-undang Persekutuan No. 81-F3, Artikel No. 15, Artikel No. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk mendapat cuti bersalin untuk bapa, majikan mesti mengemukakan permohonan dan bungkusan dokumen yang akan dikira elaunnya.
Perlu
- - permohonan;
- - sijil kelahiran;
- - sijil dari tempat kerja atau pengajian ibu;
- - perakuan pendapatan dari semua tempat kerja;
- - sijil penyakit ibu.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya ibu anak itu, kerana sebab tertentu, tidak dapat menjaganya, si ayah berhak menerima cuti dari tempat kerja. Sehingga satu setengah tahun, majikan wajib mengira dan membayar faedah dalam jumlah 40% dari pendapatan purata selama 24 bulan. Dari satu setengah hingga tiga tahun, elaun itu tidak dibayar, tetapi ayah berhak menjaga bayi sehingga usia yang ditentukan.
Langkah 2
Untuk memohon cuti ibu bapa, hubungi majikan anda dengan permohonan. Hantarkan permohonan berasingan yang meminta cuti ibu bapa sehingga satu setengah tahun dan dari satu setengah hingga tiga tahun.
Langkah 3
Sebagai tambahan kepada permohonan, anda mesti mengemukakan sijil dari tempat kerja atau tempat belajar ibu anak bahawa dia tidak menggunakan cuti jenis ini. Sekiranya ibu sakit, kemukakan sijil dari institusi perubatan yang mengesahkan fakta ini. Anda juga memerlukan sijil kelahiran bayi dan fotokopi.
Langkah 4
Berdasarkan dokumen yang dihantar, anda akan dikreditkan dengan elaun. Sekiranya anda bekerja untuk majikan yang berbeza, dapatkan sijil pendapatan dan tunjukkan di tempat kerja utama anda, kerana anda berhak untuk menerima 40% dari semua pendapatan selama 24 bulan dari mana anda ditolak dan dipindahkan ke cukai pendapatan anggaran. Tetapi pada masa yang sama, jumlah pembayaran maksimum tidak boleh melebihi 13.833.33 rubel, minimum tidak boleh lebih rendah daripada 2.194.33 rubel untuk menjaga anak pertama dan 4,388.67 rubel untuk menjaga kedua atau dua anak.
Langkah 5
Manfaat tersebut mula diperoleh dari hari selepas cuti bersalin berakhir. Pembayaran dibuat pada hari gaji dikeluarkan, yang ditentukan oleh peraturan dalaman perusahaan.
Langkah 6
Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pemberian cuti ibu bapa kepada bapa. Sekiranya anda masih menerima penolakan, banding sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh hukum dengan menghubungi inspektorat tenaga kerja atau pengadilan.
