Maklum balas mengenai pekerja syarikat, perusahaan perkhidmatan diperlukan untuk penilaian objektif kegiatannya. Biasanya, syarikat dan perusahaan sendiri meminta pelanggan dan pelanggan mereka memberikan maklum balas mengenai pekerja yang bekerja dengan mereka atau berkhidmat. Ulasan boleh dibuat secara bertulis, di majalah khas, dan di laman web syarikat atau syarikat tertentu.
Arahan
Langkah 1
Teks ulasan boleh ditulis dalam bentuk apa pun, tetapi mestilah senang dibaca dan difahami. Jelaskan pendapat anda dan cuba untuk tidak melepaskan perasaan dan emosi, bahkan yang positif. Mulakannya dengan menentukan kedudukan, nama keluarga, nama dan patronimik pekerja, cuba jangan membuat kesilapan di dalamnya.
Langkah 2
Tinjauan harus se objektif mungkin dan tidak menimbulkan keraguan mengenai kebenaran fakta yang dinyatakan di dalamnya. Secara semula jadi, ia harus mengandungi hanya yang benar-benar berlaku. Nyatakan tarikh dan keadaan di mana anda bertemu dengan pekerja organisasi.
Langkah 3
Beritahu kami tentang bagaimana kerjasama itu berlaku. Tidak hanya mencerminkan pengalaman pelanggan anda, tetapi pengetahuan dan tahap profesional umum anda. Usahakan agar teks itu sebisa mungkin. Semakin jelas anda menyatakan aduan anda, jika ada, semakin senang pengurusan syarikat untuk menghilangkan kekurangan yang anda dapati dalam pekerjaan pekerjanya.
Langkah 4
Jelaskan secara terperinci, kerana pihak pengurusan perlu menentukan, sekiranya ada aduan, apakah pengalaman anda berkomunikasi dengan pekerja syarikat adalah negatif, kerana ini adalah kesalahan pekerja atau ini adalah akibat daripada kekurangan syarikat pengurus. Ia juga berlaku bahawa seorang pekerja hanya mengikuti arahan rasminya, yang tidak memberikan apa yang anda tuntut kepadanya.
Langkah 5
Pastikan untuk meninggalkan maklumat hubungan anda dalam ulasan, terutamanya jika ia negatif. Ini mungkin alamat e-mel, nombor telefon bimbit, atau nombor telefon rumah anda. Syarikat harus dapat memberitahu anda mengenai tindakan yang diambil.
Langkah 6
Sekiranya ulasan mengenai pekerja syarikat anda betul. Lembarannya harus dililit dan diberi nombor, dan ia harus mempunyai cap organisasi yang menjalankan fungsi kawalan di kawasan ini.
