Ciri khas adalah tinjauan rasmi majikan mengenai prestasi pekerja. Ulasan ini harus mengandungi keterangan mengenai kualiti profesional dan peribadi pekerja, serta maklumat mengenai aktiviti sosial dan buruh, disiplin kerjanya.
Arahan
Langkah 1
Penerangan tugas tidak mempunyai format rasmi. Tetapi untuk menjadi kompeten, perlu mematuhi "templat" tertentu. Templat ini adalah penerangan tentang semua kualiti pekerja, termasuk yang negatif. Sebelum mengisi, tentukan sendiri mengapa anda menulis ulasan. Jangan lupa bahawa ciri berbeza dengan cadangan.
Proses mengisi ulasan itu sendiri adalah seperti menulis jawapan terperinci mengenai kualiti pekerja.
Langkah 2
Pertama, berikan nama, patronimik, nama belakang dan tarikh lahir bekas pekerja anda. Dalam perenggan yang sama, nyatakan tahap pendidikannya (iaitu, semua institusi pendidikan yang ditamatkan oleh pekerja dan di mana, mungkin, melanjutkan pelajaran). Di sini anda juga dapat menunjukkan status perkahwinan bawahan, kehadiran anak-anak.
Tuliskan nama organisasi dari mana ciri ini diberikan; nyatakan kedudukan pekerja, terangkan tugas yang dia laksanakan atau laksanakan. Senaraikan kualiti positif yang dimiliki oleh pekerja, tahap latihan profesionalnya, memberi maklumat mengenai pencapaian dan anugerah. Sekiranya pekerja telah menyelesaikan kursus pengembangan profesional, sila berikan perincian kursus tersebut.
Di bawah, nyatakan sifat negatif pekerja, jika ada, jelaskan hukuman dan pelanggaran disiplin.
Langkah 3
Pada bahagian akhir ciri, nyatakan tujuan penyusunannya.
Ciri itu mesti ditandatangani oleh ketua. Sebagai tambahan kepada tandatangan, disarankan untuk menunjukkan maklumat hubungan anda. Perkara ini diperlukan sekiranya penerima ulasan mempunyai pertanyaan untuk anda. Sahkan tandatangan dengan meterai organisasi anda. Nyatakan tarikh pengeluaran spesifikasi di sebelah meterai dan tandatangan anda.
Biasanya, ulasan dibuat dalam dua salinan. Serahkan yang asli dan tinggalkan salinannya dengan organisasi anda.
