Kelayakan pekerja ditentukan oleh pengetahuan dan pengalaman dalam profesion. Meningkatkannya memberi hak untuk mendapatkan akses ke prestasi kerja tahap kerumitan tertentu dan imbuhan yang sesuai. Dalam kes ini, perlu ada pengesahan tertulis mengenai kenaikan pelepasan, untuk mendapatkan yang diperlukan untuk melakukan sejumlah tindakan khusus.
Arahan
Langkah 1
Sebagai permulaan, anda harus tahu bahawa penyelia terdekat pekerja dan dia sendiri boleh memulakan prosedur untuk meningkatkan kategori. Dalam kes pertama, anda mesti menulis memo yang ditujukan kepada pengarah, dan yang kedua, pernyataan. Dalam mana-mana dokumen ini, bahagian pendahuluan harus mengandungi alasan untuk meningkatkan kategori pekerja tertentu.
Langkah 2
Dalam rayuan kepada pengurus, jelaskan tahap latihan dan kelayakannya, disahkan oleh dokumen. Dan juga kemungkinan menjalankan latihan tambahan di kursus khas atau di pusat untuk latihan lanjutan. Tulis tentang keperluan untuk meningkatkan pemberhentian untuk mendapatkan kemasukan ke pekerjaan dari tahap kerumitan yang semakin meningkat yang sedang dilakukan di perusahaan. Serahkan dokumen yang lengkap kepada pihak pengurusan untuk disemak.
Langkah 3
Seterusnya, anda harus menerima pesanan dari ketua, asasnya adalah pernyataan atau memo anda. Ini mungkin berisi rekomendasi tentang organisasi pelatihan ulang karyawan dalam kerangka perusahaan atau perintah untuk mengirimnya ke institusi pendidikan khas yang melatih pakar ke arah ini.
Langkah 4
Setelah tamat latihan, pekerja disahkan mematuhi tahap pengetahuan dan latihan yang diperlukan untuk meningkatkan gred. Di pusat latihan, proses mendapatkan dokumen yang relevan untuk menetapkan kategori diatur oleh undang-undang semasa. Dan di perusahaan, komisi kelayakan khas dapat dibentuk, yang berhak untuk melakukan perakuan dan mengesahkan tahap kelayakan pekerja.
