Amaun yang dijamin akan dibayar untuk pekerjaan dinyatakan dengan jelas dalam kontrak pekerjaan dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak, majikan dan pekerja. Sebarang perubahan gaji mesti didokumentasikan. Di bawah undang-undang, seorang pekerja mesti diberitahu dua bulan lebih awal mengenai perubahan gaji. Tetapi anda boleh menaikkan gaji anda tanpa memberi amaran terlebih dahulu. Tidak mungkin ada pekerja yang akan mengajukan aduan ke pengadilan atau inspektorat buruh kerana gajinya dinaikkan dan tidak diberi peringatan terlebih dahulu.
Perlu
- -pesanan
- -kesepakatan tambahan
- - meja kakitangan baru
Arahan
Langkah 1
Perintah untuk kenaikan gaji mesti dikeluarkan untuk setiap pekerja secara berasingan. Tidak ada bentuk gabungan untuk pesanan ini, oleh itu ia dibuat dalam bentuk percuma. Ini menunjukkan dari tarikh dan bulan berapa gaji akan dinaikkan, atas sebab apa ia dinaikkan, nama penuh pekerja, kedudukannya dan jumlah unit struktur tempat pekerja ini bekerja. Pekerja diperkenalkan kepada pesanan semasa penerimaan.
Langkah 2
Sekiranya beberapa pekerja dengan kedudukan yang sama bekerja di perusahaan atau di bahagian strukturnya, maka setiap orang harus menaikkan gaji, walaupun tidak ada petunjuk langsung mengenai tindakan ini dalam perundangan buruh.
Langkah 3
Perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan disimpulkan untuk meningkatkan jumlah gaji. Ia menunjukkan nama penuh pekerja, ukuran gaji, kedudukan, unit struktur baru dan tarikh perjanjian itu berkuatkuasa. Perjanjian dibuat dalam dua salinan dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Seorang kekal dengan majikan, satu salinan lagi diberikan kepada pekerja.
Langkah 4
Seterusnya, jadual kakitangan baru disusun. Tugas seorang pekerja yang gajinya dinaikkan boleh diperluas atau tetap sama. Semuanya mengikut budi bicara ketua syarikat.
Langkah 5
Jabatan perakaunan perusahaan mesti menerima petunjuk kenaikan gaji dalam jumlah yang sesuai dari waktu yang ditentukan dalam pesanan.
