Apabila pekerja syarikat mendapat cuti bersalin, dan kemudian cuti ibu bapa, pekerjaannya dikekalkan. Undang-undang buruh dibenarkan mendaftarkan pekerja lain untuk jawatannya. Untuk melakukan ini, anda harus membuat kontrak pekerjaan dengan pakar baru untuk jangka waktu tertentu, mengeluarkan pesanan yang sesuai, dan membuat catatan di buku kerjanya.
Ia perlu
- - dokumen pekerja;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - borang pesanan mengikut borang T-1;
- - kontrak pekerjaan standard;
- - dokumen organisasi;
- - meterai syarikat.
Arahan
Langkah 1
Permohonan pekerjaan secara amnya tidak diperlukan dari pekerja tetap. Ikut kontrak kerja dengannya, tuliskan hak dan kewajiban pihak yang serupa dengan tugas pekerjaan seorang pekerja yang telah mengambil cuti sosial untuk kehamilan dan kelahiran anak atau penjagaan anak. Nyatakan jumlah pembayaran yang ditetapkan dalam jadual kakitangan yang diluluskan di syarikat untuk jawatan ini.
Langkah 2
Jangka masa kontrak mesti ditetapkan sejak pekerja mula menjalankan tugasnya. Ia akan berakhir dengan tarikh seorang pakar cuti sosial menyatakan keinginan untuk pergi bekerja dan menjalankan tugasnya. Sahkan kontrak jangka tetap dengan tandatangan pengarah syarikat, meterai syarikat dan tandatangan pekerja yang diambil untuk jawatan pekerja yang sedang cuti bersalin atau cuti ibu bapa.
Langkah 3
Orang pertama perusahaan, berdasarkan kontrak jangka tetap, mesti mengeluarkan pesanan dalam bentuk T-1. Ia menentukan data pekerja dan keadaan kerja sesuai dengan kontrak yang disepakati dengannya. Perintah itu mesti diperakui dengan tandatangan pegawai personel, pakar yang diterima di bawah kontrak jangka tetap, serta eksekutif tunggal organisasi dan meterai syarikat.
Langkah 4
Buat entri dalam buku kerja pakar. Pada lajur pertama dan kedua, nyatakan bilangan entri dan tarikh ia dibuat. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, tulis dengan nama penuh syarikat anda, nama jawatan dan unit struktur di mana ia diterima. Dengan alasan, tuliskan tarikh dan nombor pesanan yang dikeluarkan oleh ketua organisasi.
Langkah 5
Apabila pakar yang cuti ibu bapa atau cuti bersalin memutuskan untuk kembali bekerja lebih awal dari jadual, beritahu pekerja yang menjalankan tugasnya tiga hari sebelum tarikh sebenar meninggalkan tempat kerja pertama. Adalah mungkin untuk memberhentikan pekerja tersebut berdasarkan hak untuk menamatkan kontrak, kerana tempohnya tamat pada tarikh pekerja itu pergi, di luar tempatnya dipelihara.
Langkah 6
Sekiranya pekerja secara amnya ingin mencari pekerjaan lain dan berhenti dari pekerjaan sebelumnya, maka anda boleh memperpanjang kontrak tetap dengan pekerja yang menggantikannya semasa cuti ibu bapa, atau menggantinya dengan yang tidak tetap.
