Setiap organisasi mesti mempunyai dokumen organisasi dan pentadbiran seperti peraturan buruh dalaman. Dengan pertolongan akta ini, hubungan buruh majikan dengan pekerja diatur. Sebagai peraturan, rejim buruh dan rutin untuk semua organisasi adalah berbeza, oleh itu tidak ada bentuk gabungan dari dokumen ini. Setiap eksekutif bekerjasama dengan jabatan Undang-undang atau Sumber Manusia untuk mengembangkan garis panduan ini.
Arahan
Langkah 1
Peraturan buruh dalaman dapat menjadi lampiran perjanjian kolektif organisasi, dan diformalkan sebagai tindakan lokal yang terpisah. Terserah anda untuk mengatur atau tidak menyusun halaman judul dokumen ini, tetapi dalam praktiknya, selalunya ia tidak dibuat.
Langkah 2
Untuk menyusun peraturan jadual buruh, dipandu oleh Kode Buruh Persekutuan Rusia, yaitu seksyen 8, yang disebut "Jadual buruh. Disiplin Buruh ".
Langkah 3
Pertama, anda mesti menentukan spesifik kerja pekerja. Sekiranya organisasi anda mempunyai pekerja yang bekerja sambilan, maka dokumen ini harus menunjukkan ini, yang menunjukkan kedudukannya. Tulis juga mengenai rutin harian mereka, iaitu waktu rehat, waktu buka, dll.
Langkah 4
Sekiranya anda mempunyai pekerja sementara kakitangan anda, maka peraturan perintah dalaman harus menunjukkan keadaan pekerjaan mereka, misalnya, hak untuk pergi.
Langkah 5
Dalam dokumen organisasi dan pentadbiran ini, tulis dahulu ketentuan umum, yaitu, nyatakan untuk siapa peraturan tersebut dikembangkan, tujuannya, oleh siapa mereka disetujui. Seterusnya, anda boleh menetapkan mengenai prosedur pengambilan pekerja dan memecatnya. Sebagai contoh, di blok ini, anda dapat menunjukkan penerapan tempoh percubaan, keperluan untuk mengisi lembaran bypass sebelum diberhentikan, dll.
Langkah 6
Di blok seterusnya, senaraikan hak dan kewajiban utama para pihak. Contohnya, pematuhan pekerja dengan perihal pekerjaan, tanggungjawab pengurus untuk memberikan cuti gaji tahunan, dll.
Langkah 7
Item seterusnya adalah waktu bekerja dan penggunaannya. Di sini anda boleh menyenaraikan semua cuti pada tahun akan datang. Juga, pastikan untuk menunjukkan jadual kerja, waktu makan tengah hari, tempoh percutian, kemungkinan pemberian cuti tanpa gaji, dll.
Langkah 8
Juga, dalam peraturan buruh dalaman, tuliskan maklumat mengenai pembayaran gaji, sebagai contoh, nyatakan tarikh ini berlaku. Sekiranya anda menggunakan pembayaran bukan tunai untuk membayarnya, maka tuliskan juga dalam akta tersebut.
Langkah 9
Jangan lupa tentang item "Ganjaran untuk kerja yang berjaya." Senaraikan pembayaran tertentu, iaitu menunjukkan bonus, peruntukan untuk terlalu banyak rancangan kerja. Setelah itu, disarankan untuk menulis mengenai tanggungjawab atas pelanggaran peraturan, menunjukkan jumlah sekatan disiplin di dalamnya. Seterusnya, nyatakan kerahsiaan maklumat dari pihak anda dan juga pihak pekerja.
Langkah 10
Semasa memilih peraturan tertentu, ingatlah bahawa tindakan ini tidak boleh dibebani dengan maklumat, harus mudah dibaca dan difahami.
