Percutian jarang berlaku. Selalunya, semua pekerja bermimpi untuk memperpanjang masa rehat pada akhir hari rehat mereka. Nasib baik, undang-undang buruh membenarkan cuti tahunan yang dilanjutkan.
Menjadi penderma
Undang-undang buruh semasa memperuntukkan peruntukan hari tambahan untuk percutian pekerja untuk setiap derma darah di tempat pengumpulan negeri. Dokumen pengesahan penghantaran adalah sijil, yang dihantar ke bahagian personel.
Penting untuk diingat bahawa jika pendermaan darah jatuh pada hujung minggu atau percutian, maka penderma berhak mendapat percutian dua hari: satu untuk fakta pendermaan darah, yang kedua untuk menjalankan prosedur ini pada waktu peribadi penderma.
Pekerja berhak menggabungkan hari ini dengan cuti tahunan, dan mereka mesti dibayar rata-rata.
Memandangkan darah atau komponennya dapat didermakan tidak lebih dari sekali sebulan, penderma berhak mendapat 24 hari cuti tambahan sepanjang tahun.
Pergi ke keadaan kerja khas
Di bawah undang-undang semasa, pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur menerima tiga hari cuti berbayar tambahan. Malangnya, ini adalah satu-satunya mekanisme untuk memberi penghargaan kepada pekerja tersebut, oleh itu, pengurus sering bersedia untuk bersetuju dengan keadaan kerja yang tidak teratur, sementara para pakar, sebaliknya, berkeras untuk hubungan pekerja yang normal.
Tidak termasuk hujung minggu
Undang-undang semasa membolehkan anda berlibur tidak sepenuhnya, tetapi sebahagiannya sepanjang tahun. Ciri ini membolehkan anda menulis tiga aplikasi percutian sekaligus, masing-masing direka untuk lima hari bekerja pada hari bekerja. Dalam kes ini, anda boleh memperpanjang masa rehat untuk hujung minggu yang akan berada dalam selang minggu yang dinyatakan.
Tidak semua majikan merasakan pilihan ini untuk melanjutkan percutian dengan setia, dan sia-sia, kerana pekerja mempunyai hak untuk melakukannya.
Dengan persetujuan dengan majikan
Majikan secara bebas dapat memberi peluang cuti tambahan kepada pekerja, sebagai ganjaran untuk kerja teliti dan kerja jangka panjang.
Kesukaran hanya terletak pada kenyataan bahawa peluang ini digunakan oleh pemimpin yang jarang berlaku. Peruntukan mengenai pemberian cuti gaji tambahan ditetapkan dalam perjanjian kolektif, dokumen peraturan dalaman, dll.
Tidak berlebihan jika diperhatikan bahawa Kod Buruh mempunyai definisi yang jelas mengenai kumpulan orang yang berhak mendapat cuti tambahan. Oleh itu, untuk mendapat peluang untuk berehat selama 16 hari lagi, perlu mencari pekerjaan di wilayah Jauh Utara dan kawasan yang setara. Peruntukan yang sama berlaku untuk pekerja secara bergilir. Juga, hari rehat tambahan diberikan kepada pakar yang terlibat dalam industri berbahaya. Senarai industri ditentukan dengan jelas oleh keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia.
