Semua catatan dalam buku kerja dibuat berdasarkan pesanan. Peraturan untuk menyimpan buku diatur oleh "Arahan untuk mengisi buku kerja" yang diluluskan oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia bertarikh 10.10.2003 No. 69 dan "Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, membuat bentuk buku kerja dan menyediakan majikan dengan mereka ", yang diluluskan oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16.04.2003 No. 225.
Perlu
- - sejarah pekerjaan;
- - pesanan untuk memindahkan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda memindahkan pekerja ke kedudukan lain atau ke unit struktur yang lain, anda perlu membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja. Menurut undang-undang, pertukaran pekerja hanya boleh dilakukan dengan persetujuan bertulisnya.
Langkah 2
Dapatkan pernyataan daripada pekerja mengenai persetujuannya untuk pemindahan, atas dasar ini, jabatan personel perlu mengeluarkan pesanan. Bentuk perintah itu diluluskan oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1 "Mengenai persetujuan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk perakaunan dan imbuhan buruh."
Langkah 3
Semasa menukar tugas kerja, misalnya, dalam hal kenaikan pangkat pekerja, entri berikut dibuat dalam buku: "Dipindahkan ke jawatan …", jika kedua-dua tanggungjawab dan unit struktur berubah - "Dipindahkan ke jabatan (jabatan, bengkel, dll) … ke kedudukan… ".
Langkah 4
Masukkan nama jawatan yang menunjukkan kelayakan mengikut jadual kakitangan. Rekod pertukaran mesti mengandungi arahan di mana dan oleh siapa pekerja diterima, jangan menulis mengenai tempoh percubaan.
Langkah 5
Biasakan pekerja dengan catatan pertukaran yang dimasukkan dalam buku kerja. Kenyataan kenalan akan menjadi tanda tangannya pada kad peribadi bertentangan dengan nombor dan tarikh pesanan pemindahan.
