Peraturan buruh organisasi ditentukan oleh peraturan internal yang ditetapkan, yang diatur oleh tindakan normatif sesuai dengan Kode Buruh. Peraturan tersebut berlaku untuk semua pekerja organisasi, tanpa pengecualian. Tidak ada bentuk peraturan buruh yang terpadu; undang-undang hanya memperuntukkan norma-norma yang harus dipatuhi.
Arahan
Langkah 1
Perumusan inovasi yang kompeten, penyelarasan perubahan dengan dewan kolektif buruh dan kelulusan pihak pengurusan.
Langkah 2
Peraturan buruh yang awalnya diadopsi ketika organisasi itu dibuat harus disetujui oleh tandatangan pengarah di sudut atas halaman judul; penerbitan pesanan tambahan tidak diperlukan. Perwakilan dari majlis kolektif buruh terlibat dalam pengembangan peraturan, atau rancangan peraturan yang telah selesai disetujui segera sebelum mendapat persetujuan pengarah.
Langkah 3
Kompetensi majlis tenaga kerja merangkumi rundingan dengan tujuan memulakan perubahan pada jadual kerja. Artinya, dewan tidak memiliki hak untuk membuat perubahan sendiri, tetapi dapat mengajukan permintaan kepada majikan, yang harus mempertimbangkan pendapat pekerja ketika menyetujui perubahan pada peraturan buruh.
Langkah 4
Untuk membuat perubahan pada peraturan yang disetujui, perlu merumuskan penambahan dan perubahan yang akan dibuat pada teks dasar dalam bentuk dokumen yang terpisah. Kemudian bersetuju dengan inovasi dengan wakil dewan dan mengeluarkan perintah atau perintah untuk memperkenalkan perubahan peraturan yang berkuatkuasa.
Langkah 5
Cara lain untuk membuat perubahan adalah dengan menerima peraturan baru dalam edisi yang berbeza. Dalam kes ini, anda akan mendapat dokumen baru dengan mengambil kira semua inovasi. Tetapi kemudian perlu mengeluarkan perintah untuk menghapuskan peraturan sebelumnya dan perintah untuk menerapkan peraturan buruh baru.
Langkah 6
Peraturan yang diadopsi dari hari adopsi mereka mulai berlaku, atau peraturan tersebut menunjukkan hari berlakunya dan kemudian hari ini ditunjukkan dalam urutan. Perubahan pada peraturan sering berlaku beberapa lama setelah kelulusan pihak pengurusan. Selama ini, mungkin ada perubahan dalam perundangan yang mungkin bertentangan dengan peraturan buruh yang berubah. Oleh itu, adalah perlu untuk memberikan momen seperti itu dan memasukkan dalam pindaan klausa yang menyatakan bahawa jika peraturan yang diadopsi bertentangan dengan perundangan, maka norma perundangan harus diterapkan hingga penerapan peraturan perburuhan baru, atau pengenalan perubahan baru kepada mereka.
