Prospek pengurangan saiz selalu menyakitkan, walaupun bagi pekerja utama di mana-mana organisasi. Ancaman kehilangan pekerjaan juga boleh menggantung pekerja yang tidak dapat diganti. Dan agar tidak diberhentikan, perlu, pada prasyarat pertama, untuk merevisi kebiasaan kerja mereka secara kualitatif.
Sebagai peraturan, maklumat mengenai pemberhentian kerja yang akan datang datang ke kumpulan kerja sebelum keputusan rasmi pihak pengurusan dibuat. Ini boleh menjadi gosip dan tekaan pekerja terutamanya yang ingin tahu. Sudah tentu, tidak perlu bertindak balas terhadap setiap mesej tersebut. Tetapi jika sekurang-kurangnya ada beberapa prasyarat ekonomi untuk ini, maka seseorang harus memperhatikan gosip tersebut.
Semasa mengurangkan kakitangan, pemimpin bergantung pada undang-undang, yang secara jelas mengatur orang yang tidak diancam diberhentikan. Ini termasuk wanita hamil, juga ibu dari anak-anak dan kanak-kanak kurang upaya. Juga, pengurangan itu tidak mengancam pekerja yang sedang cuti sakit.
Nasib kerjaya orang lain berada di tangan pengurus dan jabatan HR. Sebagai aturan, kriteria yang membuat keputusan mengenai pengurangan dibuat dikurangi menjadi produktivitas tenaga kerja, pendidikan, tingkat kompetensi profesional, dan juga kualitas pribadi.
Kuda kerja
Pertama sekali, mereka yang tidak membawa keuntungan kewangan langsung kepada syarikat, iaitu kakitangan pejabat yang fungsinya dapat diagihkan dengan mudah. Sebaliknya, kepakaran bekerja - pemandu, tukang masak, pembina, jurujual, dll. sering menjaga pekerjaan mereka.
Sekiranya terdapat ancaman pemberhentian kerja, anda harus memikirkan untuk menjadi pakar yang bersedia untuk melatih atau mengambil beban kerja tambahan. Sebagai contoh, nilai profesional seorang peguam meningkat sekiranya dia berminat dalam masalah personel. Pentadbir hotel yang bersedia melaksanakan fungsi pemandu untuk pengurusan selepas bekerja juga akan kelihatan lebih berharga daripada pekerja yang, untuk setiap alasan yang mudah, dilindungi oleh perihal pekerjaan.
Agar tidak kehilangan pekerjaan, anda tidak boleh berhenti kerja lebih masa. Menunjukkan kepada pihak pengurusan kesediaan untuk mengorbankan masa lapang dan hobi ke arah tujuan bersama.
Tiada cuti sakit
Pekerja yang berharga adalah pekerja yang sihat. Sepertinya sinis, pekerja yang kerap mengambil cuti sakit tidak dihormati oleh pengurus yang pilih kasih.
Anda mesti menjadi pakar yang sangat diperlukan untuk meninggalkan tempat kerja setiap suku tahun kerana sakit.
Oleh itu, lebih baik menjaga kekebalan tubuh anda: mula mengeras, minum kompleks vitamin dan masuk untuk bersukan. Sekiranya ada penyakit, jika boleh, lebih baik sukarela untuk melakukan banyak pekerjaan di rumah - pihak pengurusan pasti akan menghargai tanggungjawab pakar tersebut.
Kegembiraan bekerja
Malah pemimpin yang nampaknya tidak berat sebelah akhirnya menilai kolektif kerja dengan subyektifiti yang sihat. Lagipun, dia juga lelaki. Oleh itu, adalah lebih mudah bagi pengarah untuk mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja yang tidak senang dengan pekerjaannya daripada rakan sekerjanya, yang berterima kasih kepada syarikat itu kerana membuka ruang profesional.
Hampir setiap pasukan mempunyai pakar yang sekarang dan kemudian bercakap mengenai kekosongan baru yang ditawarkan kepada mereka, mengadu tentang gaji rendah dan keadaan yang tidak selesa. Adalah lebih mudah bagi pengurus untuk menolak pekerja seperti itu daripada pekerja yang menyukai tempat kerjanya dan pekerjaannya. Kesyukuran korporat yang sihat ini bernilai banyak.
