Dalam proses aktiviti ekonomi, ketua organisasi mungkin menghadapi situasi ketika pekerja utama diberhentikan sementara dari pekerjaan dengan alasan apa pun. Sudah tentu, sesuatu perlu dilakukan di sini, kerana seseorang harus memenuhi tugas rasmi. Saya tidak mahu mengambil pekerja baru. Dalam kes ini, menggabungkan kedudukan dapat membantu. Contohnya, juruwang bercuti. Ketua memberikan tugasnya kepada akauntan. Semua tindakan ini mesti diformalkan bukan hanya secara lisan, tetapi juga di atas kertas.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, anda, sebagai ketua organisasi, mesti memberitahu pekerja mengenai penugasan tugas. Untuk melakukan ini, keluarkan pemberitahuan. Setelah membiasakan diri, pekerja mesti meletakkan tandatangannya, yang bermaksud persetujuannya untuk menggabungkannya.
Langkah 2
Oleh kerana tidak praktikal membuat kontrak pekerjaan kedua, buatlah perjanjian tambahan. Pastikan untuk menunjukkan di dalamnya jumlah pembayaran tambahan untuk pendapatan asas, serta jangka masa perjanjian ini. Kata-kata syaratnya adalah seperti berikut: “Untuk pekerjaan dalam posisi (nyatakan), yang dilakukan di bawah perjanjian tambahan ini, majikan berjanji untuk membayar tambahan 10,000 (sepuluh ribu) rubel sebulan untuk pendapatan asas. Perjanjian ini mula berkuat kuasa sejak ditandatangani oleh kedua-dua belah pihak dan berlaku selama enam bulan."
Langkah 3
Sebagai tambahan kepada perjanjian, pekerja juga mesti menandatangani tindakan tempatan. Sebagai contoh, jika tanggungjawab kewangan diberikan kepadanya, buatlah perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan individu sepenuhnya (berkaitan dengan juruwang). Anda juga boleh membiasakan pekerja dengan tanggungjawab pekerjaan tambahan melalui tandatangan.
Langkah 4
Mengeluarkan pesanan untuk menggabungkan kedudukan. Pastikan anda menyatakan kedudukan dan nama penuh anda di sini. pekerja. Nyatakan bahawa gabungan kedudukan dilakukan tanpa meningkatkan tempoh hari bekerja. Masukkan jumlah pembayaran tambahan ke gaji pokok - ia boleh menjadi kadar tetap, atau mungkin peratusan dari gaji pokok. Di pangkalan, nyatakan nombor dan tarikh perjanjian tambahan ini.
Langkah 5
Tandatangan pesanan dan berikan kepada pekerja untuk semakan. Sekiranya dia ingin menerima salinan, buat pendua dokumen pentadbiran. Yakinkan dia dengan meterai organisasi yang berwarna biru.
