Prosedur untuk berpindah dari satu posisi ke posisi lain dalam hal ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Pekerja sambilan mesti meletak jawatan terlebih dahulu dari anda, dari pekerjaan utama. Dan hanya dengan itu anda boleh membawanya ke kakitangan semula dengan cara biasa, seperti pekerja baru.
Perlu
- - penyataan pekerja sambilan mengenai cuti;
- - perintah untuk memberhentikannya;
- - buku karyanya dengan catatan pemecatan dari pekerjaan utamanya sebelumnya dan, jika mengandungi maklumat mengenai kerja sambilan, mengenai pemecatan dan dari anda, dibuat pada pekerjaan utamanya sebelumnya;
- - permohonan pekerjaan;
- - kontrak buruh;
- - Urutan penerimaan untuk berfungsi.
Arahan
Langkah 1
Urutan pemecatan pekerja sambilan dari anda dan dari pekerjaan utama bergantung pada sama ada terdapat catatan kerja sambilan dalam buku kerjanya. Menurut undang-undang, ia berhak melakukan hanya pada pekerjaan utamanya. Dan jika dia mengundurkan diri dari sana lebih awal dari anda, catatan pekerjaan sambilan akan tetap tidak ditutup. Bagaimanapun, tidak akan ada yang memasukkan maklumat mengenai pemecatan tersebut.
Anda diminta untuk menerima surat peletakan jawatan dari pekerja sambilan dan memberinya perintah pengunduran diri. Berdasarkan perintah ini, pada pekerjaan utama, mereka akan membuat tanda yang diperlukan dalam buku karyanya.
Langkah 2
Kemudian pekerja sambilan mesti membawa buku kerja dengan catatan pemecatan dari pekerjaan utama. Dia perlu mengaturnya sendiri: menulis surat peletakan jawatan dan berbincang dengan pihak pengurusan mengenai syarat pemecatannya. Undang-undang memerlukan pemberitahuan dua minggu mengenai perkara ini, tetapi dalam praktiknya semuanya bergantung pada bagaimana kedua-dua belah pihak saling setuju. Oleh itu, sama ada bersetuju untuk bekerja lebih daripada yang dikehendaki oleh undang-undang, atau menegaskan pematuhannya adalah perkara peribadi bagi semua orang.
Anda diminta untuk menunggu sehingga pekerja sambilan menyelesaikan semua formaliti untuk berpisah dengan pekerjaan utama sebelumnya.
Langkah 3
Akhirnya, setelah pekerja sambilan meninggalkan pekerjaan utama sebelumnya, anda boleh memulakan prosedur kemasukannya ke negeri ini. Dia mesti menulis pernyataan yang menunjukkan kedudukan dan, jika perlu, unit. Hanya bahawa pekerjaan ini adalah sambilan, tidak perlu lagi menulis.
Kontrak pekerjaan disepakati dengannya, pesanan dikeluarkan untuk pengambilannya dan penyertaan dibuat dalam buku kerja dengan cara biasa: nama penuh organisasi, kemudian nombor siri kemasukan dan tarikh kemasukannya, maklumat mengenai pengambilan pekerja dengan petunjuk kedudukan dan pembahagian, jika dicerminkan dalam permohonan dan kontrak pekerjaan.
