Dalam sejumlah kes (senarai lengkap daripadanya diberikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia), undang-undang membolehkan anda membuat kontrak pekerjaan jangka panjang dengan pekerja. Kontrak jangka tetap berbeza dengan kontrak biasa kerana ia menetapkan tarikh luput. Selepas tamat kontrak kerja, pekerja tidak berhak mendapat pampasan sehubungan dengan pemecatan.
Perlu
- - teks kontrak pekerjaan jangka tetap;
- - komputer;
- - Mesin pencetak;
- - pen mata;
- - meterai;
Arahan
Langkah 1
Asas untuk kontrak kerja jangka tetap mungkin merupakan kontrak pekerjaan biasa yang disimpulkan dengan pekerja organisasi anda.
Walau bagaimanapun, tidak berlebihan untuk menambahkan kata "mendesak" pada nama kontrak, dan pada bahagian pertama juga menunjukkan bahawa pekerja dan majikan memasuki kontrak pekerjaan jangka tetap dan pautan ke peruntukan Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang memberikan hak untuk memformalkan pilihan ini dalam kes khusus anda.
Sebilangan besar bahagian boleh dibiarkan tidak tersentuh: mereka sama-sama relevan untuk kontrak pekerjaan terbuka dan kontrak tetap.
Langkah 2
Jangan lupa juga menambah bahagian teks pada tarikh tamat kontrak pekerjaan tetap dan prosedur penamatannya sekiranya ada alasan lain. Contohnya, sekiranya berlaku pemberhentian awal ke tempat kerja pekerja yang digantikan dengan pekerja yang anda ambil di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap.
Semua peruntukan tidak akan berlebihan untuk diperkuat dengan merujuk kepada peruntukan yang relevan dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, tidak ada pemeriksa tenaga kerja yang pasti akan memilih anda.
Kontrak jangka tetap, seperti yang lain, diperakui oleh tandatangan pekerja, dan organisasi - dengan tandatangan ketua dan meterai.
Langkah 3
Jika tidak, prosedur untuk mendaftarkan pekerja baru tidak berbeza dengan yang biasa. Dia menulis pernyataan kepada ketua organisasi dengan permintaan untuk membawanya bekerja dengan menunjukkan kedudukan dan, jika perlu, unit dan memberikan buku kerjanya kepada anda.
Anda mengeluarkan perintah untuk kemasukannya ke pekerjaan sementara, di mana anda menetapkan tarikh akhir untuk berakhirnya hubungan kerja. Perintah itu ditandatangani oleh ketua organisasi dan diperakui oleh meterainya.
Rekod pekerja dibuat dengan cara biasa: nombor siri, tarikh, maklumat mengenai pekerjaan dengan petunjuk kedudukan dan, jika perlu, pembahagian dan bilangan dan tarikh penerbitan perintah pekerjaan.
