Sesuai dengan artikel 59 Kanun Buruh, majikan berhak untuk mengambil pekerja untuk pekerjaan sementara. Pada masa yang sama, dia mesti membuat kontrak pekerjaan tetap. Pekerjaan ini boleh dilakukan dengan ketiadaan sementara pekerja utama, kerja bermusim dan situasi lain.
Arahan
Langkah 1
Minta majikan menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua organisasi. Dalam dokumen ini, dia mesti menunjukkan kedudukan, tempoh kerja yang diinginkan. Tidak perlu menunjukkan bahawa pekerjaan itu sementara, cukup untuk menunjukkan tempohnya.
Langkah 2
Daftarkan penyataan dalam jurnal surat-menyurat yang masuk. Berikan nombor pendaftaran, dan kemudian serahkan dokumen tersebut kepada ketua organisasi.
Langkah 3
Sekiranya pengurus memberikan jawapan positif mengenai pengambilan pekerja, prosedur untuk memohon pekerja sementara akan diteruskan. Pertama sekali, perlu membuat kontrak pekerjaan, yang mesti segera, iaitu, disimpulkan untuk jangka waktu tertentu. Kontrak boleh mempunyai tarikh tetap (misalnya, 01 Februari 2012), atau boleh dibatasi pada jangka waktu (misalnya, tempoh kontrak adalah enam bulan kalendar). Dokumen dibuat dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh ketua dan majikan.
Langkah 4
Buat pesanan untuk mengambil pekerja. Kerajaan Persekutuan Rusia telah mengembangkan dan meluluskan bentuk gabungan dokumen pentadbiran, yang mempunyai nombor T-1.
Langkah 5
Di sini anda mesti menunjukkan nombor pekerja, kedudukan, keadaan pekerjaan pekerja (iaitu bahawa ia adalah sementara). Dalam dokumen pentadbiran, juga nyatakan ukuran gaji, bonus, elaun. Asas untuk menyusun dokumen tersebut adalah kontrak pekerjaan jangka tetap. Tandatangan pesanan dengan pekerja.
Langkah 6
Walaupun pekerja itu bekerja untuk pekerjaan sementara, anda mesti mengeluarkan kad peribadi dan fail peribadi untuknya. Di sini menunjukkan semua datanya, serta sifat pekerjaannya. Ambil salinan semua dokumen, masukkan ke dalam folder.
Langkah 7
Buat perubahan pada jadual kakitangan. Ini mesti dilakukan dengan bantuan pesanan. Atas permintaan pekerja, maklumat mengenai pekerjaan dapat dimasukkan ke dalam buku kerja.
