Masalah yang memerlukan penyelesaian dan peraturan dalam organisasi diformalkan dengan perintah Perintah mengatur hubungan dengan pekerja, menentukan prosedur tindakan dalam situasi tertentu. Penerbitan perintah adalah tindakan pentadbiran pegawai yang diberi kuasa.
Arahan
Langkah 1
Tentukan pelbagai masalah yang perlu diselesaikan.
Langkah 2
Kenal pasti peraturan yang mengatur hubungan ini.
Langkah 3
Beberapa pesanan dikeluarkan dengan mengisi borang bersatu. Bentuk seperti itu dirancang untuk digunakan dalam perakaunan buruh dan upah di mana-mana organisasi, tanpa mengira hak milik. Semua maklumat yang diperlukan dan wajib ditunjukkan di sini, yang memudahkan kerja personel.
Langkah 4
Dalam urutan, nyatakan butirannya: tarikh dan tempat penerbitan, nombor siri, tajuk.
Langkah 5
Nyatakan teks mukadimah, nyatakan alasan dan alasan yang menjadi sebab penerbitan perintah tersebut. Bahagian deskriptif mengandungi keadaan fakta dan rujukan kepada peraturan atau tindakan tempatan organisasi.
Langkah 6
Nyatakan bahagian pentadbiran: tindakan dan arahan khusus, tarikh akhir pelaksanaan, siapa yang bertanggungjawab untuk memantau pelaksanaannya.
Langkah 7
Di bahagian belakang, tulis maklumat mengenai kelulusan, dan juga mengenai pelaksana dokumen ini.
Langkah 8
Tandatangani pesanan dengan penyelia anda atau pegawai ganti.
Langkah 9
Lampirkan maklumat mengenai pembiasaan semua orang yang disebutkan dalam pesanan.
