Semasa mengira cuti sakit untuk kecacatan sementara, seseorang harus dipandu oleh pindaan kepada Undang-undang Persekutuan 255-F3 1 Januari 2011 dan Keputusan Kerajaan 4n. Perubahan telah dilakukan tidak hanya dalam jangka waktu untuk menghitung manfaat, tetapi juga dalam pengiraan langsung pembayaran cuti sakit.
Arahan
Langkah 1
Pendapatan purata harus dikira selama 24 bulan bekerja sebelum tempoh hilang upaya sementara. Jumlah keseluruhan yang diperoleh dengan pengiraan mesti dibahagi dengan 730, iaitu dengan jumlah hari kalendar dalam tempoh penagihan, tanpa mengira berapa hari yang sebenarnya bekerja.
Langkah 2
Jumlah anggaran jumlah pembayaran faedah merangkumi semua pendapatan yang ditahan cukai pendapatan. Dana yang diterima untuk faedah sosial, termasuk pembayaran untuk cuti sakit, bantuan material, bantuan sosial, tidak diambil kira dalam jumlah yang dianggarkan. Angka yang dihasilkan mesti dibahagi dengan 730. Angka awal akan menjadi purata pendapatan harian selama 2 tahun. Selanjutnya, pengiraan dibuat bergantung pada jumlah panjang perkhidmatan pekerja. Dengan pengalaman 8 tahun, 100% dari pendapatan purata dibayar, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%.
Langkah 3
Sekiranya ketidakupayaan sementara untuk pekerjaan berlaku kerana menjaga anak di bawah 15 tahun, maka untuk rawatan pesakit luar anda mesti membayar 10 hari, bergantung pada jangka masa perkhidmatan, dari hari ke 11 - 50% tanpa mengira berapa lama perkhidmatan pekerja. Untuk rawatan pesakit dalam - sepanjang hari bergantung pada jangka masa perkhidmatan, tetapi tidak lebih dari 15 hari untuk satu kes rawatan. Perlu juga diingat bahawa hari penjagaan sepanjang tahun dapat dibayar pada kadar 45 hari untuk semua kes menjaga anak dari 7 hingga 15 tahun, untuk anak di bawah 7 tahun - 60 hari, untuk kanak-kanak kurang upaya - 120 hari. Tidak ada had masa untuk rawatan berbayar untuk anak-anak yang dijangkiti HIV yang terkena vaksinasi rutin.
Langkah 4
Cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran dilunaskan pada kadar 100% daripada pendapatan purata, tanpa mengira tempoh perkhidmatan. Anda boleh mendapat bayaran dari semua majikan yang wanita itu bekerja selama tempoh penagihan. Sekiranya seorang wanita tidak mempunyai pengalaman kerja yang cukup selama 24 bulan, maka bermula dari 6 bulan pengalaman kerja, pengiraan harus dibuat dari jumlah pendapatan sebenar dibahagi dengan jumlah hari kalendar yang sebenarnya. Dengan pengalaman sehingga 6 bulan, pengiraan dibuat dengan gaji minimum. Juga, dengan gaji minimum, perhitungan harus dibuat untuk wanita yang gajinya kurang dari gaji minimum atau dengan mengira jumlahnya ternyata lebih rendah daripada berdasarkan gaji minimum. Had maksimum untuk mengira gaji cuti bersalin, iaitu 415,000 rubel setahun, telah dikeluarkan.
Langkah 5
Bagi wanita yang pergi dari satu cuti bersalin ke cuti bersalin yang lain, pengiraan harus dibuat 24 bulan sebelum cuti bersalin pertama. Ini juga berlaku untuk jumlah perubahan yang dibuat pada undang-undang. Sebelumnya, pembayaran adalah anggaran jumlah dengan gaji minimum.
Langkah 6
Sekiranya pekerja yang sakit telah bekerja di perusahaan kurang dari 24 bulan, dia mesti mengemukakan sijil gaji dari semua majikan yang bekerja selama tempoh penagihan. Sekiranya pekerja tidak bekerja untuk waktu sebelumnya, pengiraan harus dibuat dari pendapatan sebenar dibahagi dengan jumlah hari kalendar sebenar, tetapi hanya jika tempoh perkhidmatan adalah 6 bulan atau lebih. Hingga 6 bulan, pengiraan dibuat berdasarkan gaji minimum.
