Pasaran buruh adalah sistem penjual, pembeli, pesaing, perantara dan pengganti perkhidmatan yang kompleks. Sistem dan robot automatik bertindak sebagai pengganti tenaga kerja manusia. Nilai pasaran seseorang adalah sama dengan jumlah wang yang mereka sanggup bayar pada waktu tertentu untuk hasil kerjanya.
Arahan
Langkah 1
Pantau sumber maklumat yang ada. Tugas anda adalah untuk mengetahui berapa banyak spesifikasi kelayakan anda dibayar di pelbagai organisasi, bandar, negara, dan industri lain. Jangan tetapkan batasan kepada diri sendiri. Seluruh dunia ada di hadapan anda, anda dapat mengambil tempat. Gunakan data dari surat khabar, majalah, laman web, program TV sebagai sumber maklumat. Selami masalah ini dengan lebih mendalam, seolah-olah anda memikirkannya bukan untuk diri sendiri, tetapi untuk atasan anda. Kumpulkan maklumat tanpa menyaring sebarang pilihan, bahkan yang paling hebat.
Langkah 2
Tentukan had atas nilai pasaran anda. Sebilangan orang cenderung menurunkan tahapnya. Jangan pandang rendah, arahkan kedudukan tertinggi. Penilaian anda terhadap nilai pasaran anda sangat subjektif, bergantung pada tahap keyakinan diri. Mempunyai batas atas yang jelas di mana anda mendapat bayaran paling banyak. Yakinlah, ini adalah nilai pasaran anda. Sekiranya anda tidak pasti mengenai perkara ini dan nampaknya tahap anda lemah, tuliskan had atasnya. Buang selebihnya.
Langkah 3
Ketahui ciri apa yang dimiliki oleh profesional seperti anda, yang menuntut imbuhan tahap atas. Sekarang ingat apa yang anda tiada. Buat senarai terperinci. Mungkin ada momen psikologi yang berkaitan dengan persepsi diri. Anda juga boleh menuliskan penampilan, kehadiran atau ketiadaan pakaian dan item status yang diperlukan.
Langkah 4
Ketahui cara cepat mencapai tahap teratas. Kata kuncinya cepat. Sekiranya dalam masa yang singkat anda dapat mengukuhkan kedudukan anda sendiri atau di bawah bimbingan seorang perunding, potensi nilai pasaran anda hanya berada di tahap teratas.
Langkah 5
Buat kesimpulan mengenai nilai pasaran anda. Ketahui subjektiviti dalam penilaian. Faktor psikologi sangat penting. Sekiranya anda mengikuti langkah 4 dengan suci hati, tidak sukar bagi anda untuk menerjemahkan potensi nilai pasaran menjadi nilai sebenar. Sebaik sahaja anda meyakinkan diri sendiri, bakal majikan juga akan mempercayai anda. Ini bermakna bahawa nilai pasaran anda benar-benar tinggi.
