Gaji ketiga belas adalah bonus akhir tahun. Ia dibayar bergantung pada kejayaan operasi syarikat. Pembayaran ini tidak diatur oleh undang-undang buruh dan diformalkan oleh tindakan hukum internal perusahaan dan dapat ditentukan dalam perjanjian kolektif. Berapakah jumlah yang akan ditentukan oleh ketua syarikat pada perjumpaan umum dengan ketua jabatan struktur.
Arahan
Langkah 1
Ketua syarikat boleh memutuskan untuk membayar 13 gaji dalam jumlah tetap, sebagai peratusan gaji, atau tidak membayar sama sekali, jika keuntungan dari pekerjaan perusahaan pada akhir tahun tidak membenarkan ini.
Langkah 2
Sekiranya diputuskan untuk membayar premium, pembayarannya dibuat mengikut bentuk gabungan T-11a dan dapat dikeluarkan dalam beberapa bentuk. Sebagai contoh, secara berasingan untuk kakitangan pekerja, untuk peringkat pengurusan, untuk pemodal, dll. Atau pada bentuk yang berbeza untuk bahagian struktur yang berbeza.
Langkah 3
Reka bentuk menentukan nama penuh setiap pekerja, kedudukan, asas untuk mengeluarkan penghargaan pada akhir tahun dan jumlahnya.
Langkah 4
Apabila bonus dibayar pada akhir tahun dalam jumlah yang tetap, semua pekerja menerimanya apabila mereka menerima gaji percutian. Cukai pendapatan sebanyak 13% ditolak dari semua dana yang terhutang.
Langkah 5
Apabila dibayar sebagai peratusan gaji atau gaji dengan elaun, anda perlu menggandakan jumlah yang ditentukan dengan peratusan bonus pada akhir tahun, tolak 13% cukai dan berikan baki jumlahnya kepada pekerja.
Langkah 6
Contohnya, jika pekerja mempunyai gaji dengan elaun untuk kekananan, kelas, kategori, dll. adalah 50,000. Diputuskan untuk memberikan bonus pada akhir tahun 150%. Ternyata pekerja tersebut harus diberi 75,000 rubel ditolak cukai pendapatan sebanyak 13%. Jumlah baki bonus selepas cukai dibayar kepada pekerja sebagai gaji ketiga belas.
