Kerja lebih masa dianggap terlalu banyak bekerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan setiap hari atau dalam tempoh perakaunan secara umum atas inisiatif majikan dan diatur oleh Artikel 99 dan 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bagi pekerja yang mempunyai kontrak kerja dengan waktu kerja yang tidak teratur, kerja melebihi hari kerja biasa atau tempoh perakaunan yang diatur oleh Artikel 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak dianggap lembur dan tidak dibayar dua kali ganda. Ada prosedur tertentu untuk mendaftarkan pekerjaan lembur sesuai dengan persyaratan undang-undang buruh.
Perlu
- - pemberitahuan;
- - perjanjian bertulis;
- - pesanan.
Arahan
Langkah 1
Menurut undang-undang buruh, majikan mesti mendapatkan persetujuan bertulis dari semua pekerja yang akan bekerja lebih masa. Persetujuan tidak diperlukan hanya jika ada bencana alam, kemalangan, bencana buatan manusia atau situasi yang mengancam kehidupan dan kesihatan orang. Tetapi wanita hamil, pekerja bawah umur tidak boleh terlibat dalam pekerjaan dalam keadaan kecemasan, walaupun dengan persetujuan bertulis mereka.
Langkah 2
Pekerja kurang upaya, wanita dengan anak di bawah tiga tahun, ibu bapa tunggal, penjaga membesarkan anak di bawah 14 tahun, pekerja yang menjaga saudara-mara yang sakit parah boleh terlibat dalam situasi kecemasan dan kecemasan. Tetapi hanya dengan persetujuan bertulis dan sijil bahawa kerja lebih masa tidak akan membahayakan kesihatan mereka atau kesihatan saudara-mara yang sakit parah yang dijaga.
Langkah 3
Juga, Kod Tenaga Kerja menyediakan senarai pekerjaan yang mana majikan dapat melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa dengan persetujuan bertulis mereka. Ini adalah keperluan untuk menyelesaikan kerja yang dimulakan atau untuk menyelesaikannya jika terdapat kelewatan kerana alasan teknikal atau situasi lain yang tidak dijangka dan kegagalannya menyelesaikannya tepat pada waktunya menanggung kerugian yang besar, termasuk kepada pihak ketiga, ancaman terhadap kesihatan dan nyawa orang. Semasa kerja sementara pada pembaikan atau pemulihan peralatan, jika ketidakpenuhan mengancam untuk menghentikan pengeluaran. Dengan pengeluaran berterusan, yang tidak dapat dihentikan, dan tidak ada yang dapat meneruskan pekerjaan.
Langkah 4
Dalam keadaan apa pun, pekerja boleh terlibat dalam kerja lembur tidak lebih dari 4 jam dalam dua hari berturut-turut dan tidak lebih dari 120 jam sepanjang tahun (Artikel 56 Kanun Buruh).
Langkah 5
Setelah pemberitahuan bertulis pekerja mengenai kerja lebih masa dan penerimaan persetujuan bertulis, majikan wajib mengeluarkan pesanan untuk setiap pekerja secara berasingan atau untuk semua pekerja, yang menunjukkan nama, unit struktur, kedudukan, waktu kerja lebih masa, alasan untuk pekerjaan tersebut dan bentuk pembayaran. Tidak ada borang pesanan terpadu untuk jenis pekerjaan ini, jadi dikeluarkan dalam bentuk apa pun.
Langkah 6
Pembayaran untuk pekerjaan melebihi norma, dan norma ditetapkan oleh artikel 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dibuat untuk 2 jam pertama kerja - dalam jumlah satu setengah, untuk jam pemprosesan berikutnya - dalam menggandakan jumlahnya (artikel 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya syarat yang lebih baik tidak dinyatakan dalam tindakan undang-undang dalaman syarikat. Atas permintaan pekerja, dia dapat diberi cuti tambahan dan bukannya pembayaran berganda untuk kerja lebih masa.
