Menurut artikel 97 Kanun Buruh Rusia, kerja lembur dianggap sebagai pekerjaan yang diperintahkan oleh majikan untuk menggunakan masa tambahan, dan bukan pekerjaan yang tidak dapat dilakukan oleh pekerja tepat pada waktunya. Kerja lebih masa, seperti bekerja dengan jadual yang tidak teratur, memerlukan perakaunan dan pembayaran tambahan berdasarkan Artikel 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Dapatkan persetujuan pekerja untuk bekerja lebih masa. Untuk melakukan ini, isikan pemberitahuan di mana pekerja mesti menulis "Saya telah membaca, setuju" dan menandatangani. Dalam dokumen ini, minta pekerja memilih jenis pampasan - wang atau hari rehat tambahan (Artikel 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Persetujuan bertulis dapat dikeluarkan jika alasan kerja lebih masa adalah keadaan luar biasa - berusaha untuk mengelakkan bencana, kemalangan industri atau untuk mencegah kemalangan.
Langkah 2
Mengeluarkan pesanan untuk pekerja yang dipersetujui. Pesanan boleh dibuat dalam bentuk percuma, tetapi mesti mengandungi nama pekerja, kedudukan, tarikh dan masa awal dan akhir kerja. Nyatakan bilangan pemberitahuan yang ditandatangani oleh pekerja. Nyatakan mengikut urutan sebab perlunya kerja lebih masa. Dalam artikel 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hanya beberapa alasan yang dinyatakan: kerja yang tidak dipenuhi tepat pada waktunya tanpa kesalahan pekerja; kerja sementara untuk mengelakkan menghentikan kerja sebilangan besar orang; untuk meneruskan kerja sekiranya tidak ada pergeseran, jika kerja itu tidak memungkinkan rehat. Semua alasan lain dirujuk oleh artikel yang ditentukan dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan mereka memerlukan persetujuan dalam kesatuan sekerja (jika ada). Tunjukkan pesanan itu kepada pekerja supaya dia berkenalan dengannya dan menandatanganinya.
Langkah 3
Menurut undang-undang, mana-mana pekerja berhak untuk menolak kerja lebih masa, tanpa akibatnya.
Langkah 4
Catat waktu kerja lebih masa pekerja dalam lembaran waktu yang direka khas, yang mengambil kira masa kerja pekerja (borang No. T-12 atau T-13, yang disetujui oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 05.01. 04 No. 1). Periksa bahawa lembaran data sepadan dengan data pesanan, dan mereka, pada gilirannya, tidak setuju dengan maklumat dalam pemberitahuan pekerja.
Langkah 5
Jangan lupa bahawa Kod Tenaga Kerja, artikel 99, menyatakan bahawa seorang pekerja berhak bekerja tidak lebih dari empat jam kerja lembur selama dua hari berturut-turut dan maksimum 120 jam per tahun.
