Kerja lebih masa semasa kerja shift boleh diformalkan dalam bentuk kerja lebih masa atau waktu kerja yang tidak tetap. Bayaran untuk pemprosesan tersebut bergantung pada jenisnya, ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan.
Undang-undang buruh Rusia memperuntukkan dua jenis pemprosesan, yang berbeza bukan hanya dalam reka bentuk, tetapi juga dalam pembayaran, dan jaminan lain yang diberikan kepada pekerja. Jadi, sekiranya berlaku penglibatan sesekali dalam pekerjaan di luar peralihan, kerja lebih masa harus diformalkan. Sekiranya majikan mempunyai keperluan sistematik untuk memproses pekerja tertentu, maka akan dibuat hari kerja yang tidak tetap, yang keadaannya ditetapkan dalam teks kontrak pekerjaan atau dalam perjanjian tambahan. Masalahnya adalah ketiadaan konsep penglibatan sistematik dalam pekerjaan tambahan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang membolehkan para majikan dalam hampir semua kes memformalkan kerja lebih masa dengan menetapkan waktu kerja yang tidak tetap, yang lebih bermanfaat bagi organisasi dari sudut ekonomi pandangan.
Bagaimana bayaran lebih masa?
Bagi pekerja, pilihan yang paling menguntungkan adalah menganggap kerja lebih masa secara berkala sebagai kerja lebih masa. Dalam kes ini, organisasi mengeluarkan perintah untuk menarik pekerja ke pekerjaan yang ditentukan, yang mesti dibayar dalam satu setengah jumlah untuk dua jam pertama (selepas setiap shift) dan dua kali ganda untuk jam berikutnya. Sekiranya dikehendaki, pekerja mungkin tidak menerima imbuhan wang yang ditentukan untuk kerja lebih masa, tetapi menggantinya dengan rehat tambahan. Dalam kes ini, jangka masa rehat tambahan yang ditentukan tidak boleh kurang dari masa pemprosesan. Upah di atas adalah minimum, dokumen dalaman organisasi, jumlah pembayaran untuk kerja lebih masa boleh dinaikkan.
Bagaimana proses pembayaran dibayar dengan waktu kerja yang tidak tetap?
Waktu kerja yang tidak teratur biasanya termaktub dalam kontrak pekerjaan organisasi dengan pekerja, kerana kerja lebih masa di bawah rejim ini adalah sistematik, mereka disebabkan oleh sifat pekerjaan tertentu. Itulah sebabnya undang-undang buruh tidak memberikan jaminan yang meningkat bagi pekerja yang menjalankan aktiviti buruh dalam mod ini. Gaji tambahan tidak dikenakan kepada pekerja dengan waktu kerja yang tidak tetap, tetapi mereka berhak mendapat cuti tahunan tambahan, yang minimumnya adalah tiga hari kalendar. Cuti tersebut juga mesti dibayar oleh majikan, yang merupakan pampasan tertentu untuk jadual kerja tersebut.
