Undang-undang buruh, melindungi kepentingan sekumpulan pekerja seperti wanita hamil, anak-anak dan pekerja dengan tanggungjawab keluarga, menetapkan untuk mereka menghemat waktu kerja, waktu rehat tambahan, dan juga melarang mengubah rejim kerja mereka, bahkan sementara.
Oleh itu, undang-undang melarang majikan menghantar wanita hamil dan anak di bawah umur yang bekerja untuknya dalam perjalanan perniagaan. Di samping itu, pekerja seperti itu tidak boleh bekerja lebih masa, pada hujung minggu dan cuti, atau pada waktu malam, walaupun mereka tidak keberatan melakukannya. Pengecualian adalah kes-kes apabila pekerja tersebut bekerja di media, organisasi sinematografi, teater, sarkas, dll.
Sekiranya majikan masih perlu menarik pekerja untuk bekerja dalam keadaan yang tidak standard (lebih masa, pada hujung minggu, dll.) Atau menghantar mereka ke suatu tempat, dia dapat melakukan ini, tetapi mematuhi syarat undang-undang berikut: seorang wanita dengan anak di bawah umur 3 tahun berumur tahun, ibu atau bapa kanak-kanak kurang upaya, ibu bapa tunggal (sehingga usia lima tahun), mesti memberikan persetujuan bertulis daripada mereka. Persetujuan bertulis juga mesti diperoleh daripada pekerja yang merawat ahli keluarga yang sakit dan memerlukan rawatan berterusan.
Walau bagaimanapun, sekiranya pekerja di atas memberikan sijil perubatan bahawa mereka tidak dapat bekerja pada hari cuti, hujung minggu, lebih masa, dan lain-lain, majikan tidak boleh memaksa mereka untuk melakukannya. Pada masa yang sama, mustahil untuk memikul tanggungjawab disiplin kerana menolak perjalanan perniagaan atau kerja lebih masa.
Catatan kepada pegawai personel: persetujuan bertulis pekerja mesti dikeluarkan dalam bentuk dokumen yang berasingan dan, di samping itu, pekerja mesti mengesahkan secara bertulis bahawa dia tahu tentang haknya untuk menolak bekerja dalam keadaan tidak standard atau pada perjalanan perniagaan.
Jaminan ini diberikan kepada pekerja, tidak kira sama ada mereka bekerja sambilan atau di tempat kerja utama.
