Sebilangan pengurus dalam proses kegiatan ekonomi organisasi menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja, iaitu kontrak untuk jangka waktu tertentu. Selalunya, dokumen undang-undang seperti itu dibuat dalam kes pengambilan pekerja untuk kerja bermusim. Kadang-kadang situasi timbul apabila diperlukan untuk membuat beberapa perubahan pada perjanjian yang telah dibuat.
Arahan
Langkah 1
Beritahu pekerja apabila anda membuat perubahan pada kontrak pekerjaan jangka tetap. Contohnya, anda menurunkan gaji. Maklumkan kepada pekerja mengenai perkara ini dua bulan sebelum berlakunya perintah itu. Sekiranya anda ingin mengubah jadual, harap juga mengeluarkan pemberitahuan. Pekerja mesti membuat persetujuan bertulis atau menandatangani pemberitahuan masuk.
Langkah 2
Ubahsuai kontrak pekerjaan tetap dengan perjanjian tambahan. Pastikan untuk menunjukkan di dalamnya versi lama kontrak jangka panjang dan kemudian tulis yang baru. Contohnya, andaikan anda menukar fasal upah. Teksnya harus seperti ini: "Dalam perenggan (nyatakan bilangannya) dalam edisi berikut: (tunjukkan fragmen yang diubah) buat perubahan (tunjukkan yang mana)".
Langkah 3
Buat perjanjian tambahan dalam rangkap dua, salah satunya akan kekal dengan anda, dan yang kedua dengan pekerja itu sendiri. Kedua-dua salinan ditandatangani oleh kedua-dua belah pihak dan dilekatkan pada meterai biru organisasi.
Langkah 4
Sekiranya anda ingin mengubah jangka masa kontrak, iaitu untuk memperpanjangnya, maka lebih baik anda merundingkan semula dengan yang baru. Oleh kerana pemeriksa cukai tidak memberikan jawapan yang jelas untuk pertanyaan: adakah mungkin untuk memperpanjang kontrak pekerjaan jangka tetap dengan membuat perjanjian tambahan.
Langkah 5
Sekiranya anda ingin memindahkan pekerja dari kontrak pekerjaan jangka tetap ke kontrak tidak tetap, maka teruskan hubungan pekerjaan, iaitu, tidak perlu membuat permohonan untuk pemberhentian (pekerjaan), pesanan. Keadaan ini dipertimbangkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu dalam Artikel 58 Bab 10.
Langkah 6
Sekiranya anda menamatkan kontrak pekerjaan tetap lebih awal daripada tarikh akhir yang ditentukan di dalamnya, maka anda melanggar salah satu syaratnya, yang membawa kepada hukuman. Dalam kes ini, dokumen sah hanya boleh ditamatkan dengan persetujuan pekerja itu sendiri.
