Temujanji untuk pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan tetap tidak berbeza dengan pendaftaran di bawah kontrak tanpa tarikh luput. Sudah cukup bahawa sifat mendesak itu tercermin dalam kontrak itu sendiri. Tetapi apabila diberhentikan kerana tamatnya kontrak, adalah mustahak untuk mencerminkan alasan ini.
Perlu
- - buku kerja pekerja;
- - pen mata;
- - meterai.
Arahan
Langkah 1
Catatan kerja dibuat dalam buku kerja sekiranya seseorang telah bekerja di organisasi selama lebih dari 5 hari dan karya ini adalah yang utama untuknya. Pada masa yang sama, tidak perlu memusatkan perhatian pada sifat mendesak dalam kontrak pekerjaan. Seperti dalam hal pendaftaran pekerja secara tetap, jabatan sumber manusia atau jabatan lain yang diamanahkan dengan isu ini membuat tajuk dalam bentuk nama penuh syarikat, memberikan nombor siri kepada mencatat, menunjukkan tarikh, mencerminkan fakta pengambilan pekerja dengan petunjuk kedudukan dan membawa sebagai asas untuk nombor pesanan.
Langkah 2
Sekiranya, dalam tempoh sah kontrak kerja, pekerja dipindahkan dari satu jawatan ke posisi lain atau di antara jabatan, ini juga dicerminkan dalam buku kerja secara umum, tanpa menumpukan pada sifat kontrak yang mendesak. Perkara yang sama berlaku untuk insentif, penugasan gred dan maklumat lain yang akan dimasukkan ke dalam buku kerja.
Langkah 3
Apabila pekerja diberhentikan kerana tamatnya kontrak pekerjaan, entri akan kelihatan seperti ini: "Diberhentikan kerana tamatnya kontrak pekerjaan, perenggan 2 bahagian 1 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia." Jika tidak, prosedur pendaftarannya tidak berbeza dengan pemecatan atas alasan lain.
